مختصر مدت کے کام کو طویل مدتی ملازمت میں کیسے تبدیل کریں

ایک فری لانسر کے طور پر، آپ کو ایک کام سے دوسرے کام کی طرف منتقل ہونے کی آزادی حاصل ہوتی ہے، جس کا مطلب ہے کہ آپ کو باقاعدگی سے نئے لوگوں اور نئی چیزوں کا تجربہ کرنے کا موقع ملتا ہے۔ اس کا منفی پہلو یہ ہے کہ آپ مسلسل نئے کام کی تلاش میں رہتے ہیں، اور بعض اوقات کام تلاش کرنے میں اتنا ہی وقت صرف کر دیتے ہیں جتنا کہ اصل کام کرنے میں۔ فری لانس کیریئر کے دباؤ کو کم کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ مختصر مدت کے کلائنٹس کے ساتھ طویل مدتی تعلقات استوار کیے جائیں۔ یہاں چار تجاویز دی گئی ہیں جن کی مدد سے آپ چند دنوں یا چند ہفتوں کے کام کو ایک زیادہ مستقل کاروباری تعلق میں تبدیل کرنا شروع کر سکتے ہیں۔

 کمپنی کی ان ضروریات یا خلا کو پہچانیں جنہیں پُر کرنے کی اسے نہ صرف فی الحال بلکہ مستقبل میں بھی ضرورت پڑ سکتی ہے۔

یہ جاننے کے لیے کہ آپ مستقبل میں کمپنی کی کس طرح مدد کر سکتے ہیں، یہ بہت مفید ہے کہ آپ اپنے شعبے پر مکمل عبور رکھتے ہوں۔ اگر آپ ہمیشہ سے ایسے شخص رہے ہیں جو “صرف اپنا حصہ” (مختص کام) ہی کرتا ہے، تو اب وقت آگیا ہے کہ آپ وسیع تر تناظر میں سوچنا شروع کریں۔ بہت سے کاموں کی تکمیل کا بنیادی عمل ایک جیسا ہی ہوتا ہے۔ جب آپ اس عمل کو شروع سے آخر تک جانتے ہیں، تو آپ کے لیے ایسے بہت سے مواقع کھل جاتے ہیں جو بصورتِ دیگر بند رہتے۔

انٹرویو کے دوران، آنے والے پروجیکٹس کے بارے میں اشاروں پر توجہ دیں۔ اگر آپ کے پاس مدد کرنے کی صلاحیتیں موجود ہیں، تو انٹرویو لینے والے کو اس بارے میں بتائیں۔ صرف یہ نہ کہیں کہ “میں یہ کر سکتا ہوں۔” یہ سننے میں ایسا لگتا ہے جیسے آپ محض ملازمت حاصل کرنے کی کوشش کر رہے ہوں۔ اس کے بجائے، انہیں کسی ایسے ہی پروجیکٹ کے بارے میں بتائیں جس پر آپ نے کام کیا ہو اور یہ بھی بتائیں کہ آپ نے اسے وقت پر اور بجٹ کے اندر مکمل کرنے میں کس طرح مدد کی۔

 اپنی اضافی مہارتوں کا بھی ذکر کریں۔

ہر کام کے لیے آپ کی تمام مہارتوں کی ضرورت نہیں ہوتی، اور ہائرنگ مینیجرز (بھرتی کرنے والے) صرف ان مہارتوں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جو موجودہ عہدے کے لیے ضروری ہوں۔ اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ مینیجر کو یہ نہیں بتا سکتے کہ آپ اور کیا کچھ کر سکتے ہیں۔

تخلیقی کام اکثر طویل مدتی پروجیکٹس ہوتے ہیں، اور انتظامی مہارتیں (managerial skills) مستقبل میں کام آ سکتی ہیں۔ لہذا، اگر آپ نے ماضی میں انتظامی ذمہ داریاں نبھائی ہیں، تو اس کا ذکر ضرور کریں۔ بس اس بات کو ضرورت سے زیادہ بڑھا چڑھا کر پیش نہ کریں۔ اگر ایسا لگے کہ آپ کمپنی کی طرف سے پیش کردہ عہدے کے بجائے مینیجر بننے کو ترجیح دیں گے، تو وہ یہ سوچ سکتے ہیں کہ آپ اس ملازمت سے مطمئن نہیں رہیں گے۔ کچھ اس طرح کہنے کی کوشش کریں: “میں نے اپنی پچھلی ملازمت میں ایک ٹیم کی سربراہی کی تھی، لیکن میں کچھ عرصے کے لیے دوبارہ عملی طور پر گرافک ڈیزائننگ/کاپی رائٹنگ/اینیمیشن کے کام میں شامل ہونے کا بہت خواہشمند ہوں۔”

انہیں بتائیں کہ آپ مستقل یا طویل مدتی کام کرنے کو ترجیح دیتے ہیں۔

آپ یہ توقع نہیں کر سکتے کہ ہائرنگ مینیجر کو خود بخود معلوم ہو جائے گا کہ آپ کسی طویل مدتی تعلق (مستقل ملازمت) کے خواہشمند ہیں۔ آخرکار، آپ فری لانس کام کرتے ہیں اور فی الحال ایک مختصر مدت کی اسامی کے لیے انٹرویو دے رہے ہیں۔ انہیں یہ بتانے کے لیے کہ آپ مستقبل کے مواقع کے لیے بھی زیرِ غور آنا چاہتے ہیں، ان دیگر کمپنیوں کا ذکر کریں جن کے ساتھ آپ مستقل بنیادوں پر کام کر رہے ہیں۔ بس یہ واضح کر دیں کہ آپ کے پاس کام کے لیے کافی وقت موجود ہے تاکہ انہیں یہ نہ لگے کہ انہیں آپ کے مصروف شیڈول کے مطابق اپنے کاموں کو ترتیب دینا پڑے گا؛ نیز، کوشش کریں کہ ان کے حریف اداروں کا ذکر نہ کریں۔

 انٹرویو میں شاندار کارکردگی دکھائیں۔

یہ بات بظاہر معمولی لگ سکتی ہے، لیکن اگر آپ کو پہلی ملازمت ہی نہ ملی تو باقی تمام کوششیں رائیگاں جائیں گی۔ لہٰذا، مستقبل میں ممکنہ ملازمت کے بارے میں گفتگو میں اتنا نہ کھو جائیں کہ آپ یہ ثابت کرنا ہی بھول جائیں کہ آپ اس مخصوص ملازمت کے لیے بہترین امیدوار ہیں جس کے لیے آپ کو بلایا گیا ہے۔ ایک بار جب آپ کمپنی کے روزمرہ کے امور میں شامل ہو جائیں گے، تو آپ کے پاس یہ ثابت کرنے کے بھرپور مواقع ہوں گے کہ آپ مستقبل کی کسی بھی ٹیم کا کتنا اہم حصہ بن سکتے ہیں۔