کام پر مزید مواقع پیدا کرنے کے لیے 7 چیزیں جو آپ ابھی کر سکتے ہیں۔
ویبسٹر کی لغت موقع کو “حالات کا ایک سازگار موڑ اور ترقی یا پیشرفت کا ایک اچھا موقع” کے طور پر بیان کرتی ہے۔ ایسے اقدامات ہیں جو آپ اپنی صلاحیتوں کو بڑھانے کے لیے اٹھا سکتے ہیں، اپنی قدر کو پروجیکٹ ٹیم اور کیریئر کو اگلے درجے تک لے جا سکتے ہیں۔ سب سے زیادہ فروخت ہونے والی مصنف شکتی گوین مشورہ دیتے ہیں، “ان سے پوچھ کر مواقع پیدا کریں۔” درج ذیل سات نکات آپ کو دکھائے گا کہ کیسے:
- نئے مواقع کا تصور کریں۔
- ان سے مانگو۔
- انہیں لینے کے لیے تیار رہیں۔
1. اپنا اندازہ لگائیں۔
جب نئے مواقع کے دروازے کھولنے کی بات آتی ہے، تو خود علم ایک طاقتور ذریعہ ہے۔ اپنی طاقتوں کی نشاندہی کرنا (اور اپنی کمزوریوں سے آگاہ ہونا) آپ کو ان شعبوں کو پہچاننے میں مدد دے گا جہاں آپ سبقت لے سکتے ہیں، اور وقت آنے پر آپ کو ان طاقتوں کو بیان کرنے کے لیے تیار کرے گا۔ ان چیزوں پر توجہ مرکوز کرکے شروع کریں جو آپ پہلے سے جانتے ہیں، جیسے: آپ کو کیا آسانی سے آتا ہے، آپ کس چیز کی پرواہ کرتے ہیں یا اس کے بارے میں پرجوش ہیں، اور کام کے دن کا کون سا حصہ آپ کو پرجوش کرتا ہے۔ یہ سب لکھ لیں۔ ایک صاف نظر کا جائزہ آپ کو اپنی صلاحیتوں کو بڑھانے پر توجہ مرکوز کرنے میں مدد کرے گا، اور ان چیزوں کو بہتر بنانے کے بارے میں حکمت عملی بنائے گا جن پر آپ کو کام کرنے کی ضرورت ہے۔ اگر آپ کے پاس جذبات یا مہارتیں ہیں جو آپ کی موجودہ پوزیشن میں کم استعمال ہوتی ہیں، تو انہیں استعمال کرنے کا طریقہ تلاش کریں — انہیں ضائع نہ کریں۔ اس طرح کی مہارتوں کا مظاہرہ آپ کی نمائش کو وسیع کرے گا، آپ کو نمایاں ہونے اور کام کے دن کو مزید خوشگوار بنانے میں مدد کرے گا۔
2. لچکدار رہیں
موقع ہر جگہ ہے۔ زندگی آپ کو جو پیش کرتی ہے اس کے لیے آپ جتنے زیادہ کھلے ہوں گے، اتنا ہی زیادہ امکان ہے کہ آپ اسے پہچانیں گے۔ ہموار کام کی جگہیں، ٹیکنالوجی میں تبدیلی اور زیادہ چست، عالمی افرادی قوت لچک کو اہم بناتی ہے۔ ترجیحات کو تبدیل کرنے کے لیے کھلے رہیں، سمجھوتہ کرنا سیکھیں اور تبدیلی کو مثبت کے طور پر دیکھیں۔ میٹنگ منسوخ ہو گئی؟ ای میل پر جانے کے لیے وقت کا استعمال کریں۔ ایک مختلف پروجیکٹ میں منتقل کیا گیا؟ نئے ساتھیوں کے ساتھ نیٹ ورکنگ اور نئی مہارتیں سیکھنے کی صلاحیت کے منتظر ہوں۔ آپ بدلتے ہوئے حالات، پروجیکٹ کے نظام الاوقات اور ٹیموں کے لیے جتنے زیادہ کھلے ہوں گے، آپ اپنے لیے اتنے ہی زیادہ مواقع پیدا کریں گے۔ اس کے علاوہ، آپ ایک عظیم ٹیم پلیئر کے طور پر شہرت پیدا کریں گے، اور لوگ آپ کے ساتھ کام کرنا چاہیں گے۔
3. صحت مند تعلقات قائم کریں۔
نئے مواقع عام طور پر ساتھی کارکنوں اور ٹیم کے ارکان کے ذریعے پیدا ہوتے ہیں۔ کام کے بہترین تعلقات مواصلات، تعاون اور باہمی احترام پر پروان چڑھتے ہیں۔ ساتھیوں کے ساتھ ٹھوس تعلقات استوار کرنے پر کام کریں۔ جواب دینے سے پہلے سن لیں۔ آپ جو کہیں گے کریں گے۔ ٹیم پلیئر بنیں۔ حدود طے کریں، اور جب آپ کو کوئی تشویش ہو تو جب بھی ممکن ہو ماخذ کے ساتھ کام کریں۔ سب کے ساتھ عزت سے پیش آئیں۔ کہو شکریہ۔ آپ کی پراجیکٹ ٹیم، مینیجر، اور کمپنی کے لیے آپ کی قدر عظیم کام کرنے والے تعلقات سے بڑھ جاتی ہے۔
4. سیکھیں۔ سیکھیں۔ سیکھیں۔
پیشہ ورانہ ترقی کے لیے نئی مہارتیں سیکھنا (اور ان کو مضبوط کرنا جو آپ کے پاس پہلے سے ہیں) بہت ضروری ہے۔ بہتر مہارتیں آپ کو ٹیم کا ایک مضبوط رکن بناتی ہیں، خود اعتمادی میں اضافہ کرتی ہیں اور آپ کو تبدیلی کے لیے مزید موافق بناتی ہیں۔ اپنی طاقتوں اور کمزوریوں کی فہرست کو حکمت عملی بنانے کے لیے استعمال کریں کہ آپ کیا سیکھنا چاہتے ہیں اور کیوں۔
بہت سے کارپوریشنز مختلف قسم کے تربیتی مواقع پیش کرتے ہیں—جاری تعلیم اور پیشہ ورانہ ترقی سے لے کر مکمل گریجویٹ ڈگری تک۔ اپنے مینیجر سے ان مہارتوں کے بارے میں بات کریں جو آپ کے کردار اور آپ کے کیریئر کے راستے میں قدر بڑھا سکتی ہیں۔ معلوم کریں کہ کیا پیشہ ورانہ ترقی آپ کے فوائد کے پیکج کا حصہ ہے۔ اور غیر رسمی تربیت کی قدر کو مسترد نہ کریں۔ کسی ساتھی سے کہیں کہ وہ آپ کو نئے سافٹ ویئر یا پروجیکٹ مینجمنٹ ٹول کے ذریعے لے جائے یا اپنی صلاحیتوں کو نکھارنے کے لیے آن لائن کورس کریں۔
5. فعال بنیں — دن کا فائدہ اٹھائیں!
طرز عمل کے نظام میں، عمل سے مراد خود سے شروع کی گئی، تبدیلی پر مبنی، متوقع اعمال ہیں۔ دوسرے لفظوں میں، یہ دیکھنا کہ کیا کرنے کی ضرورت ہے اور کھودنا۔ ایک نئے چیلنج کا مقابلہ کرتے وقت آپ کو ایک نیا موقع ملنے کا زیادہ امکان ہے۔ اگر آپ نئے مواقع تلاش کر رہے ہیں، تو رضاکارانہ طور پر اپنی موجودہ پروجیکٹ ٹیم کی بیرونی یا کمیٹیوں میں نمائندگی کریں۔ ٹیموں کو تبدیل کرنے کی توقع میں نئے ساتھیوں کے ساتھ ملاقاتیں ترتیب دیں۔ باکس کے باہر سوچیں — میں اس پروجیکٹ میں کیا اضافہ کر سکتا ہوں؟ سڑک پر کیا ضرورت ہوگی؟ آپ جتنا زیادہ حالات اور حل کا اندازہ لگا سکتے ہیں۔ آپ جتنی زیادہ اضافی ذمہ داریاں سنبھالنے اور منحنی خطوط سے آگے رہنے کے لیے تیار ہوں گے، آپ کام کی جگہ پر اتنی ہی زیادہ قدر لائیں گے۔ اور یہ عملی طور پر اپنے آپ کو پیش کرنے کے مواقع کے لیے سرخ قالین بچھاتا ہے۔
6. اہداف طے کریں۔
گول سیٹنگ کا استعمال اولمپک ایتھلیٹس، انڈسٹری لیڈرز اور پورے بورڈ میں اعلیٰ کامیابی حاصل کرنے والے کرتے ہیں۔ کیا آپ اپنے موجودہ کردار میں غیر چیلنج محسوس کر رہے ہیں؟ اہداف اور ان کے حصول کے لیے درکار اقدامات کی فہرست تیار کریں۔ ایک بہتر مستقبل کے بارے میں سوچنے اور اس وژن کو حقیقت میں بدلنے کے لیے گول سیٹنگ ایک طاقتور عمل ہے۔ جب آپ واضح طور پر متعین اہداف کا تعین کرتے ہیں اور انہیں پورا کرتے ہیں، تو آپ اپنی حوصلہ افزائی اور خود اعتمادی کی سطح میں اضافہ کریں گے۔ اہداف کا تعین آپ کے علم کے حصول پر توجہ مرکوز کرتا ہے، وقت اور وسائل کو منظم کرنے میں مدد کرتا ہے اور آپ کے موجودہ فریم ورک میں مہارتوں اور کامیابیوں کو شامل کرکے نئے مواقع کے دروازے کھول سکتا ہے۔
7. کوشش کرتے رہیں
تھامس ایڈیسن نے کہا، “کامیابی کا سب سے یقینی طریقہ ہمیشہ صرف ایک بار کوشش کرنا ہے۔” موقع کو پہچاننے اور اس سے فائدہ اٹھانے کے لیے استقامت بہت ضروری ہے۔ عزم اور مثبت رویہ آپ کو کھیل میں رکھے گا۔ کام کے نئے مواقع تلاش کرنے اور حاصل کرنے کا فیصلہ کرنا صرف آدھی جنگ ہے۔ سب سے زیادہ تعاون کرنے والی ٹیم کے رکن بننے کی مشق کریں جو آپ ہو سکتے ہیں، اپنے اہداف کے بارے میں پرجوش رہیں اور منظم طریقے سے ان تک پہنچنے کی مشق کریں۔ جب صحیح موقع دستک دیتا ہے تو سخت محنت، تندہی اور مثبت نقطہ نظر شاندار منافع ادا کرے گا۔ جاؤ انہیں لے لو! کام پر اپنے لیے موقع بڑھانے کا ایک طریقہ کیا ہے؟