فری لانس بمقابلہ کل وقتی ملازم – کیا فرق ہے؟
کیا آپ نے کبھی سوچا ہے کہ فری لانس کے طور پر کام کرنا کسی کمپنی کے لیے کام کرنے سے کیسے مختلف ہے؟ آپ اکیلے نہیں ہیں۔ اگرچہ فری لانس اور کل وقتی کردار دونوں کے اپنے منفرد فوائد اور خرابیاں ہیں، دونوں کے درمیان بنیادی فرق ہیں جو آپ کے کیریئر کے راستے، طرز زندگی اور آمدنی کو نمایاں طور پر متاثر کر سکتے ہیں۔
اس بلاگ پوسٹ میں، ہم ہر ایک کے فائدے اور نقصانات اور فری لانس اور کل وقتی ملازم ہونے کے درمیان منفرد فرق کو تلاش کریں گے۔
چاہے کیریئر کی تبدیلی پر غور ہو یا فرق کے بارے میں محض تجسس ہو، یہ پوسٹ دونوں راستوں میں قیمتی بصیرت فراہم کرے گی!
فری لانسر بمقابلہ ملازم: کلیدی فرق
گیگ اکانومی کے عروج نے روایتی روزگار اور فری لانس کام کے درمیان خطوط کو دھندلا کر دیا ہے۔ اگرچہ فری لانسرز اور ملازمین دونوں ہی کاروبار کو خدمات فراہم کرتے ہیں، لیکن ان کے کام کرنے کے طریقے میں اہم فرق موجود ہیں۔
نتیجے کے طور پر، ہم نے فری لانس بمقابلہ ملازم کے درمیان تمام کلیدی امتیازات کا خاکہ پیش کر دیا ہے، لہذا دیکھتے رہیں!
1. روزگار کے ٹیکس
ایمپلائمنٹ ٹیکس فری لانسرز اور ملازمین کے درمیان ایک اہم فرق ہے۔ جب کوئی کسی کمپنی کے لیے کام کرتا ہے، تو اس کے انکم ٹیکس، میڈیکیئر کی ادائیگی، اور سماجی تحفظ کی ادائیگیاں عام طور پر کمپنی کی طرف سے روک لی جاتی ہیں اور ادا کی جاتی ہیں۔
آجر ان ٹیکسوں کا ایک حصہ ملازم کی جانب سے بھی ادا کرتا ہے۔ تاہم، فری لانسرز کو اپنی مالی ذمہ داریوں کا احاطہ کرنا چاہیے، جیسے کہ خود روزگار ٹیکس، سماجی تحفظ، اور صحت کی دیکھ بھال۔
2. روزگار کے فوائد
فری لانسرز اور ملازمین کے درمیان ایک اور اہم فرق روزگار کے فوائد کی دستیابی ہے۔ صحت کی بیمہ، ادا شدہ وقت، ریٹائرمنٹ پروگرام، اور دیگر مراعات جیسے فوائد آج کے کام کی جگہوں پر عام ہیں۔
اس کے برعکس فری لانسرز کو اپنی جیب سے فوائد کے اخراجات پورے کرنے ہوتے ہیں۔ ان کے لیے، یہ ایک اہم مالی بوجھ ہو سکتا ہے، خاص طور پر ہیلتھ انشورنس کے حوالے سے، جو مہنگا اور تشریف لانا مشکل ہو سکتا ہے۔
3. ادائیگی کی شرائط
ادائیگی کی شرائط کا انتظام فری لانسرز اور ملازمین کے درمیان بہت سے امتیازات میں سے ایک ہے۔ اس کے علاوہ، کل وقتی ملازمت کرنے کا بنیادی فائدہ مالی استحکام ہے جو ہر تنخواہ کی مدت میں مستقل طور پر پے چیک وصول کرنے سے حاصل ہوتا ہے۔
فری لانس کام کی دنیا میں یہ صورتحال نہیں ہے۔ جب آپ فری لانسر ہوتے ہیں، جب بھی آپ کا کام ہو جاتا ہے تو آپ کو معاوضہ مل جاتا ہے۔ فری لانسرز عام طور پر پروجیکٹ کی بنیاد پر کام کرتے ہیں اور انہیں پروجیکٹ کی تکمیل یا سنگ میل کی تکمیل پر ادائیگی کی جاتی ہے۔
4. کام کے اوقات
کام کے اوقات فری لانسرز اور ملازمین کے درمیان ایک بڑا فرق ہے۔ فری لانسرز کسی کام کی جگہ کے 9-5 شیڈول کے پابند نہیں ہوتے، جیسا کہ کل وقتی ملازمین کے ساتھ ہوتا ہے۔
پارٹ ٹائم یا کل وقتی کارکنان پہلے سے طے شدہ کام کی جگہ پر باقاعدگی سے ذاتی طور پر حاضری کے تقاضوں کے تابع ہوتے ہیں۔ دوسری طرف فری لانسرز کا اپنے نظام الاوقات پر زیادہ کنٹرول ہوتا ہے اور وہ اپنا وقت کب اور کہاں لگاتے ہیں اس کا انتخاب اور انتخاب کر سکتے ہیں۔
5. لاگت میں فرق
کسی ملازم کی خدمات حاصل کرنا ان کی تنخواہ سے زیادہ اضافی اخراجات کے ساتھ آتا ہے، جیسے فوائد، انشورنس، اور پے رول ٹیکس۔ تاہم، فری لانسرز عام طور پر اپنے آجروں کی طرف سے پیش کردہ فوائد یا دیگر فوائد تک رسائی کے بغیر پروجیکٹ بہ پروجیکٹ کی بنیاد پر کام کرتے ہیں۔
دوسری طرف، فری لانسرز فوائد کی کمی اور اپنے کاروبار کو چلانے میں شامل اضافی اخراجات کو پورا کرنے کے لیے عام طور پر زیادہ گھنٹے کی شرح یا پروجیکٹ فیس وصول کرتے ہیں۔
فری لانسنگ کے فوائد
اپنا نظام الاوقات ترتیب دینے اور اپنے کلائنٹس کو زیادہ کمانے کی صلاحیت اور ذاتی اطمینان کے زیادہ احساس تک منتخب کرنے کی صلاحیت سے، فری لانس کیریئر کو آگے بڑھانے کے بہت سے فوائد ہیں۔
چاہے آپ کل وقتی ملازمت سے تبدیل ہونے پر غور کر رہے ہوں یا فری لانسنگ کے فوائد کے بارے میں صرف دلچسپی رکھتے ہوں، یہ سیکشن اس قسم کے کام کے انتظامات کے مثبت پہلوؤں کے بارے میں قیمتی بصیرت فراہم کرے گا۔
1. اپنے کاروبار کا خود انتظام کرنا
اگر آپ کاروبار کی طرح سوچتے ہیں، تو فری لانسنگ آپ کے لیے بہترین فٹ ہو سکتی ہے۔ آپ کے پروجیکٹس اور کلائنٹس مکمل طور پر آپ پر منحصر ہیں، اس کے برعکس جب آپ کسی ایسی کمپنی کے لیے کام کرتے ہیں جہاں آپ کے فرائض تفویض کیے جاتے ہیں۔
مزید یہ کہ آپ کو ملازمت کے دائرہ کار، مطلوبہ مہارت اور لگائے گئے وقت کی بنیاد پر معاوضے کے لیے اپنی شرح مقرر کرنی ہوگی۔
آپ باس ہیں، اس لیے یہ آپ پر منحصر ہے کہ آپ کتنے گھنٹے کام کریں گے اور آپ کی کمپنی کا ڈھانچہ آپ کی ضروریات کے مطابق ہو۔ فری لانسر ہونے کی وجہ سے ایک بہت بڑی آزادی ملتی ہے۔
2. گھر سے کام کرنا
ایک فری لانس کے طور پر، آپ کو کام کی جگہ پر واپس بلائے جانے کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے، تاکہ آپ ہر روز دور سے کام کرنے کے فوائد سے لطف اندوز ہو سکیں۔
نتیجے کے طور پر، آپ کو کام کی جگہ پر معمول کی پریشانیوں جیسے طویل سفر، بھری ہوئی سڑکیں، مہنگے کپڑے اور کھانے سے نمٹنا نہیں پڑے گا۔ گھر سے فری لانسنگ کا ایک اور فائدہ آپ کے اپنے ڈیزائن کا ایک آرام دہ دفتری علاقہ قائم کرنے کی لچک ہے۔
فری لانسرز کو ایک کام کی جگہ بنانے کی آزادی ہے جو ان کی ضروریات اور ترجیحات کو پورا کرتی ہے، جو ان کی عمومی بہبود اور ملازمت کی خوشی کو بڑھا سکتی ہے۔
3. لچک
اپنا شیڈول ترتیب دینے کی آزادی فری لانس طرز زندگی کا ایک بڑا فائدہ ہے۔ فری لانسرز کے پاس اس بات پر زیادہ کنٹرول ہوتا ہے کہ وہ کب اور کہاں کام کرتے ہیں، جس کے نتیجے میں کام کی زندگی کا زیادہ اطمینان بخش مرکب ہوتا ہے۔
نتیجے کے طور پر، جب بھی آپ کو ذاتی کاروبار کا خیال رکھنے یا کسی شوق کی پیروی کرنے کی ضرورت ہو تو آپ کو اپنے باس کو وقت کی چھٹی کی درخواست کے ساتھ پریشان نہیں کرنا پڑے گا۔ اب آپ کو ایک مطالبہ کرنے والے مینیجر یا پریشان کن ساتھی کارکن کو برداشت نہیں کرنا پڑے گا۔
ایک اضافی بونس کے طور پر، آپ اپنی کمائی کی صلاحیت کو بہت زیادہ بڑھاتے ہوئے زیادہ سے زیادہ کام انجام دے سکتے ہیں۔
4. ان کلائنٹس کا انتخاب کریں جن کے لیے آپ کام کرنا چاہتے ہیں۔
فری لانسر کے طور پر کام کرنے کا ایک سب سے بڑا فائدہ یہ ہے کہ آپ جو کلائنٹ لیتے ہیں ان کو منتخب کرنے کی آزادی ہے۔
جب آپ کسی کاروبار یا کسی دوسرے فرد کے لیے محنت کرتے ہیں، تو آپ یہ انتخاب نہیں کر سکتے کہ آپ کن کلائنٹس کی خدمت کرتے ہیں۔ اس کے بجائے، آپ کو عام طور پر صرف ایک گاہک کے حوالے کیا جاتا ہے، چاہے وہ کتنا ہی ناخوشگوار یا غیر پیشہ ورانہ کیوں نہ ہو۔
تاہم، ایک فری لانسر کے طور پر کام کرتے وقت، آپ اپنی کمپنی کو اس انداز سے تشکیل دے سکتے ہیں جو ان صارفین کو راغب کرے جن کے ساتھ آپ سب سے زیادہ کام کرنا چاہتے ہیں۔
5. کمائی کی لامحدود صلاحیت ہے۔
ایک فری لانس کے طور پر مالی کامیابی کا امکان غیر محدود ہے۔ اگر آپ ہر سال ایک مقررہ اجرت سے محدود نہیں ہیں تو آپ کی کمائی کی صلاحیت بے حد ہے۔
آپ کی اپنی قیمتیں قائم کرنے کی آزادی مالی کامیابی کی راہ ہموار کر سکتی ہے، بشرطیکہ آپ کے سامان یا خدمات کے لیے بازار موجود ہو۔ ایک فری لانسر کے طور پر آپ جو رقم کماتے ہیں اس کا انحصار آپ کی مہارت کی طلب پر ہوتا ہے۔
نتیجے کے طور پر، آپ جتنی زیادہ قیمت پیش کر سکتے ہیں، اتنی ہی زیادہ رقم آپ کما سکتے ہیں۔ اس طرح کے طریقہ کار کا استعمال آپ کو اپنی سروس کے معیار اور پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے طریقے تلاش کرنے کی ترغیب دے گا۔
فری لانسنگ کے نقصانات
اگرچہ فری لانسنگ بہت سے فوائد پیش کرتی ہے، لیکن یہ اپنے چیلنجوں اور خرابیوں کے ساتھ بھی آتا ہے۔ اگر آپ فری لانسر بننے میں دلچسپی رکھتے ہیں، تو اپنے کیریئر کے بارے میں باخبر فیصلے کرنے کے لیے اس قسم کے کام کے انتظامات کے ممکنہ نشیب و فراز کو سمجھنا ضروری ہے۔
اس سیکشن میں، ہم فری لانسنگ کے کچھ نقصانات کو تلاش کریں گے، لہذا پڑھتے رہیں!
1. کام اور زندگی کا توازن
فری لانسرز اکثر صحت مند کام اور زندگی کے امتزاج کو برقرار رکھنے میں جدوجہد کرتے ہیں۔ اس حقیقت کی وجہ سے کہ وہ اپنے کام کے بوجھ کے انچارج ہیں، فری لانسرز کلائنٹ کی ڈیڈ لائن کو پورا کرنے کے لیے اکثر دیر رات تک یا ویک اینڈ پر کام کرتے ہیں۔
اس سے ان کی ذاتی زندگی اور کام سے باہر ان کے روابط میں تناؤ پیدا ہو سکتا ہے، جو بالآخر برن آؤٹ کا باعث بنتا ہے۔
فری لانسرز کو مسلسل دباؤ کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے اگر وہ اپنے کام اور ذاتی زندگی کے درمیان مضبوط حدود قائم نہیں کر سکتے۔ صحت مند کام اور زندگی کے توازن کو برقرار رکھنے کے لیے نظم و ضبط، وقت کے انتظام کی اچھی مہارت، اور واضح حدود طے کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔
2. تنہائی
فری لانسر ہونا اکثر تنہائی کا کام ہوتا ہے۔ یہ ایسے دفتر میں کام کرنے کی طرح نہیں ہے جہاں مسلسل شور اور لوگ ہوں، اور یہاں تک کہ کوئی ساتھی کارکن بھی نہ ہوں۔
دفتری ملازمت آپ کو اپنے ساتھی کارکنوں سے باقاعدگی سے ملنے اور جاننے کی اجازت دیتی ہے۔ ایک فری لانسر کے طور پر، آپ کو معلوم ہو سکتا ہے کہ آپ صرف ان لوگوں کو دیکھتے ہیں جن کے ساتھ آپ رہتے ہیں اور اپنے کلائنٹس کو مستقل بنیادوں پر۔
چونکہ فری لانسرز عموماً اکیلے کام کرتے ہیں، اس لیے ان کا اتنا سماجی رابطہ نہیں ہو سکتا جتنا کہ وہ زیادہ روایتی کام کی جگہ پر ہوتے ہیں، جس سے فری لانسنگ کو ممکنہ طور پر الگ تھلگ کرنے والا پیشہ بنا دیا جاتا ہے۔
3. رابطے اور کلائنٹس بنانے میں وقت لگتا ہے۔
کسی بھی کامیاب کاروبار کے لیے قابل اعتماد کلائنٹ بیس بنانا ضروری ہے، لیکن جب آپ فری لانسنگ کر رہے ہوں تو اس میں وقت لگ سکتا ہے۔
ایک فری لانس کے طور پر، آپ کو فعال طور پر نئے پروجیکٹس اور گاہکوں کی تلاش کرنی چاہیے، روایتی ملازمت کے برعکس جہاں آپ کو اپنے آجر سے کام کا مستقل سلسلہ حاصل ہو سکتا ہے۔ اس کے علاوہ، جب آپ ابھی شروع کر رہے ہوں تو فری لانسنگ ایک مشکل لڑائی کی طرح محسوس کر سکتی ہے۔
کوئی نہیں جانتا کہ آپ کون ہیں، آپ کیا کرتے ہیں، یا اگر وہ آپ پر بھروسہ کر سکتے ہیں۔ یہ ایک وقت طلب عمل ہوسکتا ہے، کیونکہ آپ کو نیٹ ورک، اپنی خدمات کی مارکیٹنگ، اور ساکھ بنانے کی کوشش کرنی ہوگی۔
4. ٹیکس مشکل ہو سکتا ہے۔
خود تشخیص اور ٹیکس کی ادائیگی فرسٹ ٹائمرز کے لیے پیچیدہ ہو سکتی ہے جو بطور فری لانس کام کرتے ہیں۔ یہ وقت طلب ہوسکتا ہے اور فری لانسرز کو سال بھر میں اپنی آمدنی اور اخراجات کا درست ریکارڈ برقرار رکھنے کے لیے خصوصی علم کی ضرورت ہوتی ہے۔
اس کے علاوہ، سیلف ایمپلائمنٹ ٹیکس، جن کا فری لانسرز کو احاطہ کرنا چاہیے، ریگولر پے رول ٹیکس سے زیادہ پیچیدہ اور مہنگے ہیں۔
باقاعدہ کارکنوں کے برعکس، فری لانسرز کو اپنے انکم ٹیکس، سیلف ایمپلائمنٹ ٹیکس، اور کوئی بھی ریاستی یا میونسپل ٹیکس جو واجب الادا ہو سکتا ہے۔ مزید برآں، ٹیکس کے قوانین اور ضوابط کو پیچیدہ اور بار بار اپ ڈیٹ کیا جا سکتا ہے، جس سے یہ فری لانسرز کے لیے مشکل ہو جاتا ہے۔
5. بہت زیادہ ذمہ داریاں
جب آپ فری لانسر ہوتے ہیں تو کاروبار لانا آپ پر منحصر ہوتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ نمائش، صارفین اور کام حاصل کرنے کے لیے اپنے آپ کو فروغ دینا۔ مارکیٹنگ، نیٹ ورکنگ، بلنگ، اور مالیاتی انتظام اس زمرے کا حصہ ہیں۔
انتظامی فرائض، جیسے معاہدوں کا مسودہ تیار کرنا اور ٹیکس اور قانونی موافقت کی جانچ کرنا بھی فری لانسرز کی ذمہ داری ہے۔
یہ آپ کو زیادہ اہم کاموں سے ہٹانے میں وقت گزارنے والا اور پریشان کن ہوسکتا ہے۔ بہت ساری ذمہ داریوں کے ساتھ، فری لانسرز آسانی سے مغلوب ہو سکتے ہیں اور اپنے کام کے بوجھ کو متوازن کرنا مشکل محسوس کر سکتے ہیں۔
کل وقتی ملازم کے طور پر کام کرنے کے فوائد
ایک کل وقتی ملازمت بہت سے فوائد پیش کرتی ہے، بشمول ایک باقاعدہ پے چیک اور ہیلتھ انشورنس، اور کسی تنظیم میں اپنی پوزیشن کو آگے بڑھانے کا موقع۔ مزید برآں، کل وقتی ملازمت اکثر ڈھانچہ اور معمولات فراہم کرتی ہے جو کچھ افراد کو فائدہ پہنچا سکتی ہے۔
اس سیکشن میں، آپ باقاعدہ 9 سے 5 ملازمت کرنے کے فوائد کے بارے میں جانیں گے۔
1. مقررہ تنخواہ اور مراعات
کل وقتی ملازمت کے معاہدے میں وعدہ کیا گیا ماہانہ تنخواہ قانون کی طرف سے ضمانت دی گئی ہے اور اسے کم نہیں کیا جا سکتا۔ آپ کو ایک مستقل ماہانہ رقم ادا کی جائے گی اس سے قطع نظر کہ آپ کتنے گھنٹے لگاتے ہیں، جس سے آپ کی مالی ذمہ داریوں کے لیے منصوبہ بندی کرنا اور ان کا انتظام کرنا آسان ہو جاتا ہے۔
یہ آپ کی پیشہ ورانہ زندگی کے ساتھ ساتھ آپ کی زندگی کے دیگر شعبوں کے لیے بھی فائدہ مند ہے۔
جب آپ کے پاس پیسے کا ایک قابل اعتماد ذریعہ ہے، تو آپ اعتماد کے ساتھ مستقبل کے لیے منصوبہ بندی کر سکتے ہیں اور اپنے بجٹ پر قائم رہ سکتے ہیں۔ کمپنی کی آمدنی بڑھنے کے ساتھ ساتھ آپ بونس یا تنخواہ میں اضافے کا بھی اندازہ لگا سکتے ہیں، بشرطیکہ آپ کی ملازمت کی تاریخ کی تصدیق کی جا سکے۔
2. ادا شدہ وقت
آجر کل وقتی ملازمین کے لیے معاوضہ شدہ چھٹی کا وقت فراہم کرنے کے پابند ہیں۔ آجروں کو قانون کی طرف سے بیان کردہ چھٹی کے وقت کی کم از کم رقم فراہم کرنی چاہیے، حالانکہ اس ضرورت کی تفصیلات ملک اور کمپنی کی قسم کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہیں۔
کچھ کمپنیاں مختلف عوامل جیسے ملازم کی سروس کی لمبائی، کاروبار میں ان کی پوزیشن، اور ان کے ملازمت کے معاہدے کی شرائط کی بنیاد پر دوسروں کے مقابلے میں زیادہ ادائیگی کا وقت فراہم کریں گی۔
یہ یقینی بناتا ہے کہ کارکن مالی یا پیشہ ورانہ اثرات کے خوف کے بغیر ضروری وقفے لے سکتے ہیں۔ مزید برآں، چھٹی کا وقت کام سے خوش آئند وقفہ فراہم کر سکتا ہے، تناؤ کو دور کر سکتا ہے اور جلنے سے بچا سکتا ہے۔
3. ٹیم کے ساتھ تعاون کرنے کی صلاحیت
ٹیم پر مبنی کام کی جگہ میں، ملازمین مشترکہ مقصد کے حصول کے لیے مل کر کام کرتے ہوئے ایک دوسرے کی کمزوریوں کی تکمیل کرتے ہیں۔ کامیاب تعاون اکثر بہتر مواصلات، کارکردگی میں اضافہ، اور اعلی پیداواری صلاحیت کا باعث بنتا ہے۔
مضبوط کام کرنے والے تعلقات اور اچھی ٹیم کلچر جب باہمی تعاون کی کوششوں کے ذریعے تیار کیا جائے تو ملازمین کے اطمینان اور برقراری کو بڑھا سکتا ہے۔
قریبی پیشہ ورانہ بانڈ بن سکتے ہیں جب ایک دوسرے کے ساتھ باقاعدگی سے کام کرتا ہے۔ کام پر لوگوں کے ساتھ روابط قائم کرنے سے آپ کو اپنی موجودہ پوزیشن میں آگے بڑھنے اور اپنے شعبے میں نئے مواقع کے دروازے کھولنے میں مدد مل سکتی ہے۔
4. ریٹائرمنٹ کے منصوبے
کل وقتی ملازمین ریٹائرمنٹ کے منصوبوں سے بہت زیادہ فائدہ اٹھاتے ہیں کیونکہ وہ ریٹائرمنٹ میں پیسے کی ایک مستحکم ندی کو یقینی بناتے ہیں۔ ورکرز ریٹائرمنٹ کے بعد اپنی تنخواہ کا ایک حصہ ریٹائرمنٹ پلان میں مختص کرکے اپنے مالی مستقبل کو محفوظ بنا سکتے ہیں۔
ریٹائرمنٹ پلان کی قدر کو وقت کے ساتھ ساتھ بہت سے منصوبوں میں شامل ٹیکس وقفوں اور آجر کی ادائیگیوں سے بڑھایا جا سکتا ہے۔
ملازمین اپنے گھونسلے کے انڈوں کی حفاظت کر سکتے ہیں اور ریٹائرمنٹ پلان میں حصہ ڈال کر رقم کے ختم ہونے کے امکانات کو کم کر سکتے ہیں۔ ریٹائرمنٹ کے دوران اور بعد میں فوائد فراہم کرنے کے علاوہ، ریٹائرمنٹ کے منصوبے طویل مدتی منصوبہ بندی اور مالیاتی احتساب کو فروغ دینے میں مدد کرتے ہیں۔
5. فوائد اور مراعات
جب کارکنوں کی فلاح و بہبود کی بات آتی ہے، تو کمپنیوں کو بنیادی طور پر سماجی تحفظ کے فوائد فراہم کرنے چاہییں۔ ادا شدہ بیماری کے دن، نجی صحت کی دیکھ بھال، اور دیگر فلاحی فوائد صرف چند فوائد ہیں جو آجر فراہم کر سکتے ہیں۔
اگرچہ یہ مختلف ہو سکتے ہیں، کم از کم، آجر بیمار تنخواہ فراہم کریں گے اور طویل مدت تک کام سے غیر حاضر افراد کے لیے کام سے واپسی کی پالیسیاں قائم کریں گے۔
سب سے اہم بات یہ ہے کہ وہ کاروبار جو لوگوں کو کل وقتی ملازمت دیتے ہیں وہ یقین دہانی کر سکتے ہیں کہ وہ اس صورت میں احاطہ کر لیں گے کہ ان کے کام کو کسی حادثے یا بیماری کی وجہ سے وقت کی ضرورت ہے۔
کل وقتی ملازم کے طور پر کام کرنے کے نقصانات
ایک کل وقتی ملازم کے طور پر کام کرنا اکثر بہت سے افراد کے لیے ایک مستحکم اور محفوظ اختیار کے طور پر دیکھا جاتا ہے، جس میں باقاعدہ تنخواہ، ملازمین کے فوائد، اور کیریئر کا واضح راستہ پیش کیا جاتا ہے۔ تاہم، اس قسم کے کام کا انتظام بھی اپنے چیلنجوں کے ساتھ آتا ہے۔
لہذا، اگر آپ کل وقتی پوزیشن پر غور کر رہے ہیں، تو اس کیریئر کے انتخاب کے ممکنہ نشیب و فراز کے بارے میں مزید جاننے کے لیے پڑھیں۔
1. معمول میں پھنس جانا
کل وقتی ملازمت کا دشمن، بلا شبہ، معمول ہے۔ باقاعدگی سے تنخواہ کے چیک کا استحکام کارکنوں کو مطمئن کر سکتا ہے، جس کی وجہ سے ایک غیر متحرک ٹیم، ترقی کی کوئی خواہش نہیں، اور ایک بے جان کام ہوتا ہے۔
ایک ہی کاروبار کے لیے کئی سالوں تک کام کرنے سے مطمئن اور دوسرے مواقع کے بارے میں تجسس کی کمی ہو سکتی ہے۔
جب آپ ایک ہی کام کو بار بار دہراتے ہیں تو یہ کام پریشان کن ہوسکتا ہے۔ اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنائیں اور کیریئر کے جمود کو روکنے کے لیے کام پر نئے، زیادہ چیلنجنگ کام انجام دیں۔
2. ہماری تعریف آجر کے ذریعہ کی گئی ہے۔
کل وقتی ملازم ہونے کا ایک ممکنہ منفی پہلو یہ ہے کہ آجر، ملازم کے بجائے، کسی کی محنت کے دائرہ کار اور نوعیت کا تعین کرتا ہے۔
اس کی وجہ سے، ملازمین اپنے کام میں دلچسپی کھو سکتے ہیں اور اگر وہ اپنی صوابدید اور چالاکی کا استعمال نہیں کر سکتے ہیں تو وہ غیر مطمئن ہو سکتے ہیں۔
مزید برآں، ملازمین کی تشخیص اور پیمائش ان طریقوں سے کی جا سکتی ہے جو کمپنی کے مقاصد کو اپنی ذاتی ترقی سے آگے رکھتے ہیں۔ فیصلے کرنے اور آزادانہ طور پر کام کرنے میں ناکامی کچھ ملازمین کے لیے ایک بڑی خرابی ہے۔
3. منصوبوں کو منتخب کرنے میں ناکامی۔
وہ آجر جو کل وقتی ملازمت فراہم کرتے ہیں، عام طور پر اچھی طرح سے مرتب شدہ درجہ بندی، ڈھانچے، اور کام کے بوجھ کے انتظام کے طریقے ہوتے ہیں، اس حقیقت کے باوجود کہ کل وقتی کام کے اوقات یا کام کے بوجھ کے لیے کوئی عالمی طور پر قبول شدہ فارمولہ نہیں ہے۔
اس کا مطلب ہے کہ آپ کے پاس اتنا کنٹرول نہیں ہوگا کہ آپ اپنی صلاحیتوں کو کہاں استعمال کریں گے جتنا کہ اگر آپ فری لانس یا کنٹریکٹ ورکر ہوتے۔
اس کی وجہ سے، ملازمین اپنی ملازمتوں میں دلچسپی کھو سکتے ہیں اور اپنے کام سے کم پرعزم ہو سکتے ہیں۔ آپ جن کاموں پر کام کرتے ہیں اس پر کنٹرول نہ ہونا بھی آپ کی پیشہ ورانہ ترقی میں رکاوٹ بن سکتا ہے۔
4. کام کی جگہ پر جھڑپیں۔
کام کی جگہ کے تنازعات ملازمین کے لیے اکثر تناؤ کا باعث ہوتے ہیں اور ان کے حوصلے اور پیداوار پر منفی اثر پڑ سکتا ہے۔ جب شخصیت، کام کے انداز، یا اقدار میں فرق کی وجہ سے اختلاف پایا جاتا ہے تو ساتھی کارکنوں میں تناؤ اور تناؤ پیدا ہو سکتا ہے۔
یہ کام کی جگہ پر حوصلے، پیداواری صلاحیت اور تعاون پر نقصان دہ اثر ڈال سکتا ہے۔
طویل مدتی مسائل، جیسے اعتماد اور مواصلات میں خرابی اور یہاں تک کہ ملازمین کی تبدیلی، ایسے تنازعات سے شروع ہو سکتے ہیں جو حل نہیں ہوتے ہیں۔ مجموعی طور پر، کام پر تنازعات کل وقتی ملازمت کی ایک بڑی خرابی ہو سکتی ہے، جس کے انفرادی اور اجتماعی کامیابی پر منفی اثرات مرتب ہو سکتے ہیں۔
5. خاندانی زندگی میں توازن رکھنا
جب آپ کل وقتی کام کرتے ہیں، تو شاید آپ کے پاس اتنا فالتو وقت نہیں ہوگا جتنا آپ کے پاس پارٹ ٹائم ملازمت یا فری لانس کے ساتھ ہوگا، جس سے کام اور زندگی کے صحت مند توازن کو برقرار رکھنا مشکل ہوجائے گا۔
اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ آپ کے پاس اب بھی اپنے خاندان کا خیال رکھنے، اپنے مشاغل میں حصہ لینے اور دوستوں سے ملنے کے لیے وقت ہے، بغیر کسی ذاتی خلفشار کے اپنے فرائض پر پوری شدت سے کام کرنے کی کوشش کریں۔
یہ آپ کو اپنے کاموں کی فہرست میں ہر کام کو باقاعدہ کاروباری اوقات کے دوران پورا کرنے اور اپنے باقی دن کو تفریحی سرگرمیوں کے لیے وقف کرنے کی اجازت دے گا۔
سمیٹنا
فری لانسنگ اور کل وقتی ملازمت کے درمیان فرق نمایاں ہیں، اور ہر قسم کے کام کے انتظامات کے اپنے فوائد اور نقصانات ہیں۔ بالآخر، فری لانسنگ اور کل وقتی ملازمت کے درمیان انتخاب کا انحصار انفرادی ترجیحات، کیریئر کے اہداف اور مالی ضروریات پر ہوگا۔ اپنے کیریئر کے راستے کے بارے میں باخبر فیصلہ کرنے کے لیے ہر آپشن کے فوائد اور نقصانات کو احتیاط سے تولنا ضروری ہے۔