کام کی جگہ پر کامیابی کے لیے نوجوانوں کو کن مہارتوں کی ضرورت ہے؟

ایک ابھرتی ہوئی عالمی ملازمت کی منڈی میں، یہ بہت اہم ہے کہ نوجوان مسابقتی رہنے کے لیے کثیر جہتی مہارت کو فروغ دیں۔ یہ ضروری مہارتیں تین بنیادی زمروں میں آتی ہیں: تکنیکی مہارت، نرم مہارت، اور ڈیجیٹل مہارت۔ آئیے اس بات کا جائزہ لیں کہ ان میں سے ہر ایک کی کیا ضرورت ہے اور اس پر تبادلہ خیال کریں کہ آج کے نوجوان ان صلاحیتوں کو کس طرح بہتر طریقے سے تیار کر سکتے ہیں۔

تکنیکی مہارتیں: کیریئر کی کامیابی کی ریڑھ کی ہڈی

تکنیکی مہارتیں وہ عملی صلاحیتیں ہیں جو کسی کام میں کام انجام دینے کے لیے درکار ہوتی ہیں۔ یہ ہنر رسمی تعلیم، روزگار کے پروگراموں، سرٹیفیکیشنز، یا ملازمت کے دوران تربیت کے ذریعے سیکھے جا سکتے ہیں۔ تکنیکی مہارتیں اکثر صنعت سے متعلق ہوتی ہیں اور قابل پیمائش اور افرادی قوت میں مخصوص کاموں یا کرداروں پر براہ راست لاگو ہوتی ہیں۔ مثال کے طور پر، انجینئرز کو ریاضیاتی ماڈلنگ کا علم درکار ہوتا ہے، جبکہ مارکیٹرز کو مارکیٹ کے تجزیہ میں مہارت کی ضرورت ہوتی ہے۔

یہ ضروری ہے کہ نہ صرف تکنیکی مہارتوں کی ٹھوس بنیاد رکھی جائے، بلکہ ٹیکنالوجی اور عمل کے ارتقا کے ساتھ ساتھ ان مہارتوں کو اپ ڈیٹ رکھنا بھی ضروری ہے۔ ورلڈ اکنامک فورم رپورٹ کرتا ہے کہ “اگلی دہائی میں ٹیکنالوجی کے ذریعے 1.1 بلین ملازمتیں یکسر تبدیل ہو سکتی ہیں۔” متعلقہ تکنیکی مہارتوں اور قابلیتوں میں سب سے اوپر رہنا جیسا کہ وہ تبدیل ہوتے ہیں مسابقتی رہنے اور اپنی صنعت میں کامیاب ہونے کے لیے بہت ضروری ہے۔

طرز عمل کی مہارتیں اور ذہنیت: ٹیم ورک کا سنگ بنیاد

اکثر نظر انداز کیا جاتا ہے، طرز عمل کی مہارتیں اور ذہنیت بھی تکنیکی صلاحیتوں کی طرح اہم ہیں۔ ان میں باہمی اور مواصلات کی مہارتیں، تنقیدی سوچ، جذباتی ذہانت، اور موافقت شامل ہے۔ وہ ٹیم ورک اور کامیاب تعاون کا سنگ بنیاد ہیں، جو آج کے باہم مربوط کام کے ماحول میں تیزی سے قیمتی ہیں۔

:یہاں کچھ اہم طرز عمل کی مہارتیں اور ذہنیتیں ہیں جو تیار کرنے کے لیے اہم ہیں

قیادت: اس میں ٹیم کی حوصلہ افزائی اور رہنمائی، فیصلے کرنا، اور ذمہ داری لینا شامل ہے۔
جذباتی ذہانت: یہ آپ کے اپنے جذبات کو سمجھنے اور ان کا نظم کرنے کے ساتھ ساتھ دوسروں کے جذبات کے ساتھ ہمدردی اور جواب دینے کی صلاحیت ہے
تخلیقی صلاحیت: یہ مہارت افراد کو نئے خیالات کے ساتھ آنے کی اجازت دیتی ہے، جو بہت سے کرداروں اور صنعتوں میں قابل قدر ہے۔
وقت کا انتظام: اس میں کاموں کو ترجیح دینا، اہداف طے کرنا اور وقت کا موثر استعمال کرنا شامل ہے۔
تنازعات کا حل: مثبت کام کے ماحول کو برقرار رکھنے کے لیے اختلافات کو مؤثر طریقے سے منظم کرنے اور حل کرنے کی صلاحیت بہت ضروری ہے۔
ذاتی ذمہ داری: ذاتی ذمہ داری میں یہ تسلیم کرنا شامل ہے کہ آپ کے اعمال اور فیصلے آپ کے کیریئر کی ترقی اور آپ کی ٹیم یا تنظیم کی مجموعی کامیابی کو براہ راست متاثر کرتے ہیں۔ اس سے کام کی اخلاقیات میں بہتری، بہتر فیصلہ سازی، اور مقاصد کو پورا کرنے اور اعلیٰ معیار کے کام کی فراہمی کے عزم میں اضافہ ہو سکتا ہے۔
استقامت: اس سے مراد چیلنجوں، ناکامیوں یا ناکامیوں کے باوجود آگے بڑھنے کی صلاحیت ہے۔ ایک مستقل ذہنیت مسلسل سیکھنے اور لچک کی حوصلہ افزائی کرتی ہے، اور بالآخر کامیابیوں اور اختراعات کی طرف لے جاتی ہے۔ استقامت آجروں اور ساتھیوں کو یہ اشارہ بھی دیتی ہے کہ آپ وقف، قابل بھروسہ، اور رکاوٹوں پر قابو پانے کی صلاحیت رکھتے ہیں — کسی بھی پیشہ ورانہ ترتیب میں بہت زیادہ اہمیت کی حامل خصوصیات۔
مستقبل کی سمت بندی: یہ ایک ذہنیت ہے جس میں آگے سوچنا، تبدیلیوں کی توقع کرنا، اہداف کا تعین کرنا، اور ایسے فیصلے کرنا شامل ہیں جن سے آپ یا آپ کی تنظیم کو طویل مدت میں فائدہ ہوگا۔ یہ آپ کے موجودہ اعمال کو آپ کے طویل مدتی مقاصد کے ساتھ ہم آہنگ کرتا ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ آپ مسلسل صحیح سمت میں آگے بڑھ رہے ہیں۔
گروتھ مائنڈ سیٹ: گروتھ مائنڈ سیٹ یہ عقیدہ ہے کہ لگن، محنت اور صحیح سیکھنے کی حکمت عملی کے ذریعے صلاحیتوں اور ذہانت کو فروغ دیا جا سکتا ہے۔ نوجوانوں کے لیے کام کی جگہ پر اس ذہنیت کو فروغ دینا بہت ضروری ہے، کیونکہ یہ مسلسل سیکھنے اور بہتری، موافقت اور لچک کو فروغ دیتا ہے۔

ان مہارتوں کو مشق، خود عکاسی اور دوسروں کے تاثرات کے ذریعے بہتر بنایا جا سکتا ہے۔ وہ ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی کا ایک اہم حصہ ہیں، اور وہ محض کام کرنے اور اس میں سبقت لے جانے کے درمیان فرق کر سکتے ہیں۔

ڈیجیٹل ہنر: آج اور کل کی ٹیکنالوجی کو نیویگیٹنگ

ڈیجیٹل مہارتوں کا ایک مضبوط سیٹ ہونا غیر گفت و شنید ہے۔ ڈیجیٹل منظر نامہ وسیع اور مسلسل بدل رہا ہے، جو نوجوانوں کے لیے جدید ترین رجحانات اور :ٹیکنالوجیز کے بارے میں اپ ٹو ڈیٹ رہنا ضروری بناتا ہے۔ ڈیجیٹل مہارتوں کی مثالیں جو کاشت کرنے کے لیے اہم ہیں

سوشل میڈیا کی مہارت: یہ مختلف سوشل میڈیا پلیٹ فارمز کے ذاتی اور کاروباری استعمال دونوں کا احاطہ کرتا ہے۔ اس میں سوشل میڈیا الگورتھم کو سمجھنا اور کاروباری استعمال کے لیے ان کا فائدہ اٹھانا بھی شامل ہے۔
ڈیٹا کا تجزیہ اور تشریح: جیسے جیسے کاروبار زیادہ ڈیٹا پر مبنی ہوتے جاتے ہیں، یہ سمجھنا ضروری ہے کہ مختلف سافٹ ویئر اور ٹولز کا استعمال کرتے ہوئے ڈیٹا کا تجزیہ اور تشریح کیسے کی جائے۔
دور دراز کے تعاون کے اوزار: دور دراز کے کام کے زیادہ مقبول ہونے کے ساتھ، زوم، مائیکروسافٹ ٹیمز، گوگل ورک اسپیس، سلیک، ٹریلو، اور دیگر جیسے ٹولز کے استعمال میں مہارتیں تیزی سے اہم ہوتی جارہی ہیں۔

یاد رکھیں، ڈیجیٹل مہارتیں صرف ٹیک ملازمتوں کے لیے نہیں ہیں – ان کی صنعتوں میں تیزی سے ضرورت ہے۔ جیسا کہ ٹیکنالوجی تیار ہوتی جارہی ہے، ان مہارتوں کی ضرورت صرف بڑھنے کا امکان ہے۔ مسلسل سیکھنے اور موافقت کلیدی ہیں

نوجوانوں کی مہارت کی ترقی کو فروغ دینا

نوجوان خود ہدایت سیکھنے، رضاکارانہ خدمات اور مشق جیسی حکمت عملیوں کے ذریعے ان ضروری مہارتوں کو تیار کر سکتے ہیں، لیکن ان مہارتوں کو حاصل کرنے کے بہترین طریقے ٹارگٹڈ پروگراموں اور اقدامات کے ذریعے ہیں۔ آئیے اپرنٹس شپس، انٹرن شپس، رہنمائی اور تربیت پر ایک نظر ڈالیں، اور اس بات کا جائزہ لیں کہ کس طرح ہر آپشن نوجوانوں کو کام کی جگہ پر کامیابی کے لیے تیار کرنے میں مدد کر سکتا ہے۔

اپرنٹس شپس

اپرنٹس شپس کام پر مبنی تربیتی پروگرام ہیں جو شرکاء کو ایک مخصوص کام کے لیے درکار عملی مہارتیں سکھانے کے لیے بنائے گئے ہیں۔ وہ کام کے دوران تربیت کو کلاس روم سیکھنے کے ساتھ جوڑتے ہیں اور ایک مخصوص پیشے کی جامع تفہیم کے ساتھ اپرنٹس کو فراہم کرنے کے لیے تشکیل دیے گئے ہیں۔

:اپرنٹس شپس نوجوانوں کی مہارتوں کی نشوونما کے لیے بہت سے فوائد پیش کرتی ہیں، جیسے

عملی تجربہ: اپرنٹس شپس ہینڈ آن ٹریننگ پیش کرتے ہیں، جو نوجوانوں کو حقیقی دنیا کے حالات میں نظریاتی علم کا اطلاق کرنے کی اجازت دیتے ہیں۔ وہ فیلڈ میں پیشہ ور افراد سے سیکھنے اور عملی تجربہ حاصل کرنے کا موقع فراہم کرتے ہیں۔ یہ خاص طور پر ہنر مند تجارت کے کام کے لیے قابل قدر ہو سکتا ہے۔
مالی اعانت: روایتی تعلیم کے برعکس جہاں طلباء کو اپنی پڑھائی کے لیے ادائیگی کرنی پڑ سکتی ہے، اپرنٹس شپ شرکاء کو سیکھنے کے دوران اجرت حاصل کرنے کی اجازت دیتی ہے۔ یہ ان لوگوں کے لیے اپرنٹس شپ کو ایک پرکشش اختیار بناتا ہے جنہیں جلد از جلد آمدنی لانے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔
صنعت کی طرف سے تسلیم شدہ قابلیت: اپرنٹس شپ کے اختتام پر، اپرنٹس کو اکثر صنعت کی طرف سے تسلیم شدہ قابلیت ملتی ہے، جو ان کی ملازمت میں نمایاں طور پر اضافہ کر سکتی ہے۔
ملازمت میں منتقلی: بہت سے اپرنٹس شپس کو اس طرح بنایا گیا ہے کہ تکمیل کے بعد، اپرنٹس کو کمپنی میں کل وقتی پوزیشن کی پیشکش کی جاتی ہے۔ یہ افرادی قوت میں ہموار منتقلی کو یقینی بناتا ہے۔

نظریاتی علم اور عملی کام کے تجربے کے توازن کو پیش کرتے ہوئے، اپرنٹس شپس نوجوان افراد کو ملازمت کے لیے مخصوص تکنیکی مہارتیں حاصل کرنے اور کام کی دنیا میں آسانی سے منتقلی کے لیے ایک بہترین پلیٹ فارم فراہم کرتی ہے۔

انٹرن شپس

انٹرن شپ عارضی پوزیشنیں ہیں جو کمپنیوں کی طرف سے طلباء یا حالیہ گریجویٹس کے لیے پیش کی جاتی ہیں، عام طور پر چند ماہ تک جاری رہتی ہیں۔ وہ افراد کو ایک مخصوص صنعت یا کردار میں عملی تجربہ حاصل کرنے کی اجازت دیتے ہیں، اکثر باقاعدہ ملازم کی مکمل ذمہ داریوں کے بغیر۔ انٹرن شپس یا تو ادا کی جا سکتی ہیں یا بلا معاوضہ، اور یہ اکثر موسم گرما کے وقفوں یا کورس کے آخری سال کے دوران ہوتی ہیں۔

:انٹرنشپ نوجوانوں کے لیے کئی فوائد فراہم کرتی ہے، بشمول

صنعت کا علم: انٹرن شپس افراد کو ان کی دلچسپی کے شعبے میں حرکیات، چیلنجوں اور مواقع سے روشناس کراتی ہیں، جو قیمتی بصیرت فراہم کرتی ہیں جو ان کے مستقبل کے کیریئر کے راستوں کو تشکیل دے سکتی ہیں۔
ہنر کی نشوونما: انٹرنز اپنی مدت ملازمت کے دوران تکنیکی اور طرز عمل دونوں کی مہارتیں تیار کرتے ہیں۔ وہ اپنے شعبے میں مخصوص ٹولز، پریکٹسز اور پروٹوکول کے بارے میں سیکھتے ہیں، جبکہ مواصلات، ٹیم ورک، مسئلہ حل کرنے اور دیگر باہمی مہارتوں کا بھی احترام کرتے ہیں۔
ریزیومے بلڈنگ: نوکریوں کے لیے درخواست دیتے وقت انٹرنشپ کے تجربے کو ریزیومے پر درج کرنا فائدہ مند ہو سکتا ہے۔ یہ ممکنہ آجروں کو ظاہر کرتا ہے کہ امیدوار کے پاس عملی تجربہ ہے اور اپنے کیریئر کے بارے میں ایک فعال رویہ ہے۔

انٹرن شپ کے ذریعے، نوجوان کام کرنے والی دنیا کے بارے میں ایک جامع سمجھ حاصل کر سکتے ہیں، ضروری مہارتیں تیار کر سکتے ہیں، اور اپنے کیریئر کے راستوں کے بارے میں باخبر فیصلے کر سکتے ہیں۔ انٹرن شپس تعلیمی سیکھنے اور پیشہ ورانہ دنیا کے درمیان فرق کو ختم کرنے میں مدد کرتی ہیں۔

رہنمائی کے پروگرام

مینٹرشپ میں ایک زیادہ تجربہ کار پیشہ ور (استاد) اور کم تجربہ کار فرد (مینٹی) کے درمیان تعلق شامل ہوتا ہے۔ سرپرست رہنمائی فراہم کرتا ہے، علم اور تجربات کا اشتراک کرتا ہے، اور مینٹی کی مہارتوں کی نشوونما میں مدد کرتا ہے۔

:یہاں یہ ہے کہ کس طرح رہنمائی کے پروگرام نوجوانوں کی مہارتوں کی نشوونما کو فروغ دیتے ہیں

ذاتی نوعیت کی تعلیم: رہنمائی مینٹی کی دلچسپیوں، اہداف اور ضروریات کی بنیاد پر موزوں رہنمائی پیش کرتی ہے۔ یہ ذاتی نوعیت کا طریقہ سیکھنے کی تاثیر کو بڑھا سکتا ہے۔
کیریئر کی رہنمائی: مینٹیرز کیریئر کے اہداف طے کرنے، ملازمت کے انٹرویوز کے لیے تیاری کرنے، اور کیریئر کے باخبر فیصلے کرنے میں مدد کرنے والے کیریئر کے قیمتی مشورے فراہم کر سکتے ہیں۔
نیٹ ورکنگ: سرپرست اپنے نیٹ ورک میں دیگر پیشہ ور افراد سے مینٹیز کو متعارف کروا سکتے ہیں، جس سے انٹرنشپ، ملازمت کی جگہوں، یا باہمی تعاون کے منصوبوں کے مواقع کھل سکتے ہیں۔

رہنمائی نوجوانوں کو کام کی جگہ کے لیے سیکھنے، بڑھنے اور تیاری کرنے کے لیے ایک معاون ماحول فراہم کر سکتی ہے۔ ایک سرپرست کی رہنمائی اور مدد ایک نوجوان کے کیریئر کی ترقی اور کامیابی پر نمایاں اثر ڈال سکتی ہے۔

تربیت اور روزگار کے پروگرام

تربیتی پروگرام نوجوانوں کو مخصوص ملازمتوں اور صنعتوں کے لیے ٹارگٹڈ مہارتوں کو فروغ دینے میں مدد کرتے ہیں، جبکہ روزگار کے پروگرام روزگار کے مواقع کو بھی یقینی بناتے ہیں۔ ہم مفت روزگار کے پروگرام پیش کرتے ہیں جو دنیا کے 17 ممالک میں آن لائن اور آف لائن مختلف شعبوں میں تجربہ فراہم کرتے ہیں۔

:ہمارے روزگار کے پروگرام نوجوانوں کو پیش کرتے ہیں

بصورت دیگر ناقابل رسائی کیریئر کے مواقع تک رسائی: ہمارے پروگرام ان لوگوں کے لیے مواقع سے بھرپور ایک معاون ماحول پیدا کرتے ہیں جو بصورت دیگر افرادی قوت سے منقطع ہو سکتے ہیں۔ ہم یہ کام دوسری تنظیموں کے ساتھ شانہ بشانہ کام کرتے ہوئے کرتے ہیں تاکہ پروٹالنٹ اپروچ کا استعمال کرتے ہوئے لوگوں کو زندگی بدلنے والے کیریئر میں تیار کرنے اور ان کی جگہ بنانے کی صلاحیت پیدا کی جا سکے۔
اپنی مرضی کے مطابق تربیت: ہم سیکھنے والوں کو مخصوص صنعتوں اور ملازمت کے کرداروں میں کام کے لیے تیار کرتے ہیں، سیلز اور کسٹمر سروس سے لے کر گرین جابز اور اس سے آگے۔ ہمارے پروگرام آپ کو اپنے منتخب کیرئیر میں کامیاب ہونے میں مدد کرنے کے لیے ضروری ہنر، علم اور ذہنیت کو فروغ دیتے ہیں۔
ملازمت میں منتقلی: ہم آپ کو ان آجروں سے جوڑتے ہیں جو بالکل ان کرداروں کے لیے بھرتی کر رہے ہیں جن کو بھرنے کے لیے آپ کو تربیت دی گئی ہے۔

ہمارے پروگراموں کے ذریعے، سیکھنے والے تربیت، مدد، اور بامعنی روزگار کے راستے تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں۔ ہمارے جیسے روزگار کے پروگراموں کے ذریعے مہارتوں کو فروغ دینے سے آپ کو جاب مارکیٹ میں زیادہ مسابقتی بننے میں مدد مل سکتی ہے اور آپ کی کمائی کی صلاحیت کو بڑھانے میں مدد مل سکتی ہے۔

ہمارا مشن لوگوں کو تربیت دینا، مدد کرنا اور ان کو کیریئر کے ناقابل رسائی مواقع میں جگہ دینا ہے جو ان کی زندگیوں کو بدل سکتے ہیں۔ ہمارے روزگار کے پروگراموں کو دریافت کریں کہ ہم آپ کی کس طرح مدد کر سکتے ہیں یا اپنے سیکھنے والوں کے لیے کیریئر کے مواقع پیدا کرنے میں ہماری مدد کرنے کے لیے آج ہی عطیہ کر سکتے ہیں