انٹری لیول ورکرز کے لیے پائیدار کیریئر کے راستے کیسے بنائیں
نمبر جھوٹ نہیں بولتے۔ آپ کی داخلی سطح کی افرادی قوت دروازے سے باہر نکل رہی ہے…اور اپنی سرمایہ کاری اپنے ساتھ لے جا رہی ہے۔
صنعت کے تخمینے بتاتے ہیں کہ داخلے کی سطح کا کاروبار پہلے سال میں تیس فیصد تک پہنچ سکتا ہے۔ یہ صرف ایک ایچ آر سر درد نہیں ہے۔ یہ ایک بجٹ ڈرین ہے جو بھرتی کے اخراجات، آن بورڈنگ کے اخراجات، اور پیداواری صلاحیت میں کمی کی وجہ سے پھیلتا ہے۔ لیکن یہاں ایک متضاد سچائی ہے جو زیادہ تر آجر یاد کرتے ہیں: یہ اکیلے اجرت نہیں ہے جو اس خروج کا سبب بنتی ہے۔ یہ مستقبل کی کمی ہے۔
جب کارکنان اپنے موجودہ کردار سے آگے نہیں دیکھ سکتے، تو وہ کہیں اور تلاش کریں گے جہاں ترقی ممکن ہے۔
برقرار رکھنے کا آر او آئی: کیوں “ایک بار بھرتی کرنا” بار بار بھرتی کرنے سے بہتر ہے۔
ملازمین کی منتھلی مہنگی ہے۔ پچاس ہزار ڈالر کی اوسط تنخواہ کے ساتھ سو افراد کی کمپنی میں ٹرن اوور کی لاگت دو اعشاریہ چھ ڈالر ملین سالانہ تک پہنچ سکتی ہے۔ ہر رخصت ہونے والا ملازم اپنے ساتھ آپ کا لگایا ہوا وقت، پیسہ اور توانائی لے جاتا ہے، اس کے علاوہ متبادل اخراجات جو کہ نصف سے لے کر ان کی تنخواہ دگنی تک ہوتے ہیں۔
آپ جیسے ہوشیار آجر اس مساوات کو پلٹ دیتے ہیں۔ وہ کیریئر کی پائیداری میں سرمایہ کاری کرتے ہیں اور اس کے نتیجے میں مضبوط طویل مدتی آر او آئی دیکھتے ہیں۔
یہ وہ جگہ ہے جہاں آر او آئی مساوات مختلف ہے۔ پرو ٹیلنٹ شواہد پر مبنی ٹریکنگ سے پتہ چلتا ہے کہ ہمارے اناسی% گریجویٹس دہرائے جانے والے آجروں کی خدمات حاصل کرتے ہیں۔ وہ کمپنیاں جو ثابت شدہ ہنر میں سرمایہ کاری کی قدر کو پہچانتی ہیں۔ یہ آجر دیکھتے ہیں کہ پرو ٹیلنٹ کے چورانوے% گریجویٹس دوسرے ہائرز کے برابر یا بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں، لیکن ڈرامائی طور پر کم کاروبار کی شرح کے ساتھ۔
“ایک بار کرایہ پر لینا” لاگت کی بچت کی حکمت عملی بن جاتی ہے جب آپ ایسے لوگوں کی خدمات حاصل کرتے ہیں جو وقت کے ساتھ ساتھ آپ کے ساتھ رہ سکتے ہیں اور رہیں گے، جو اپنی اہمیت کو ثابت کرتے ہیں اور ترقی کے مواقع تلاش کرتے ہیں
یہاں سوچنے کے لیے کچھ ہے: کیا آپ اپنا بجٹ مستقل طور پر لوگوں کی جگہ لینے، یا ان میں سرمایہ کاری کرنا چاہتے ہیں جو آپ کے پاس پہلے سے موجود ہیں؟ ریاضی ہر بار برقرار رکھنے کے حق میں ہے۔ لیکن اکیلے تعداد کارکنوں کو جانے سے نہیں روکے گی۔ ایک نظر آنے والا مستقبل ہوگا۔
کیریئر کے راستے وفاداری کو غیر مقفل کرتے ہیں۔
مزدور نوکریاں نہیں چھوڑتے۔ وہ مستقبل چھوڑ دیتے ہیں جو وہ نہیں دیکھ سکتے۔ گیلپ ریسرچ اس نفسیات کی تصدیق کرتی ہے: رخصت ہونے والے ملازمین میں سے نصف سے زیادہ رپورٹ کرتے ہیں کہ چھوڑنے سے پہلے تین مہینوں میں، کسی مینیجر نے تنظیم کے ساتھ اپنے مستقبل کے بارے میں بات نہیں کی۔ ملازمین کو پیغام؟ ہمیں آپ کی صلاحیت نظر نہیں آتی۔
جب ملازمین اپنے پہلے سال میں زیادہ سے زیادہ حد سے ٹکراتے ہیں، تو وہ باہر نکلنے کی تلاش شروع کر دیتے ہیں۔ لیکن جب وہ ترقی کی صلاحیت، رہنمائی کے مواقع، اور آگے کے واضح راستے دیکھتے ہیں، تو وہ اس میں کھودتے ہیں۔ کیریئر کی سیڑھیاں ایسی برقراری پیدا کرتی ہیں کہ تنخواہ اکیلے میچ نہیں کر سکتی۔
اپنے عالمی نیٹ ورک میں کیریئر کے نتائج کی سخت ٹریکنگ کے ذریعے، ہم نے دستاویز کیا ہے کہ پچانوے% گریجویٹس پروگرام کی تکمیل کے 2-5 سال بعد اجرت سے زیادہ کماتے ہیں۔ یہ کارکن اپنی قدر ثابت کرتے ہیں اور آگے بڑھنے کے مواقع تلاش کرتے ہیں۔ آجروں کے لیے، اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر آپ ایسا کرنے کے مواقع فراہم کرتے ہیں، تو اس کا مطلب ہے کہ ترقی کرنے اور طویل مدتی قدر میں حصہ ڈالنے کی صلاحیت کے ساتھ کارکنوں کی خدمات حاصل کریں۔
یہ رفتار کچھ طاقتور کا اشارہ دیتی ہے: وہ کارکن جو صحیح مہارتوں اور ذہنیت سے لیس ہیں موقع ملنے پر اپنے کیریئر میں پائیدار ترقی پیدا کریں گے۔
آپ کے کاروبار کے لیے اس کا کیا مطلب ہے: جب آپ اعلیٰ کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے کارکنوں کی خدمات حاصل کرتے ہیں اور ترقی کے راستے فراہم کرتے ہیں، تو وہ آپ کی کمپنی کو کامیاب بنانے میں سرمایہ کاری کرتے ہیں۔
جو کمپنیاں یہ حق حاصل کرتی ہیں وہ ٹیلنٹ کی پائپ لائنیں بناتی ہیں جو ان کی کاروباری ضروریات کے ساتھ بڑھتی ہیں۔ یہ کیریئر کی سیڑھیاں آپ کا مسابقتی فائدہ بن جاتی ہیں، خاص طور پر جب کام کی جگہ خود آپ کے پیروں کے نیچے بدل جاتی ہے۔
اے آئی اور آٹومیشن کے دور میں مستقبل کا ثبوت
داخلہ سطح کے کردار ڈیجیٹل رکاوٹ کے کراس ہیئرز میں بیٹھے ہیں۔ آٹومیشن اور اے آئی ان پوزیشنوں کو سب سے پہلے نشانہ بناتے ہیں، اور انہیں تکنیکی تبدیلیوں کے لیے سب سے زیادہ خطرہ بناتے ہیں۔
بہت سے آجر اسکریپ اور بدلنے والی ذہنیت کے ساتھ جواب دیتے ہیں۔ جب کردار تیار ہوتے ہیں، تو وہ کارکنوں کو جانے دیتے ہیں اور تازہ ترین مہارتوں کے ساتھ نئے لوگوں کو ملازمت دیتے ہیں۔ لیکن اس نقطہ نظر سے ادارہ جاتی علم کا خون بہہ جاتا ہے اور تسلسل ٹوٹ جاتا ہے۔
پرو ٹیلنٹ افرادی قوت کی تحقیق اے آئی اور مڈ کیرئیر کی تبدیلیوں پر ایک مختلف راستہ ظاہر کرتی ہے: ری اسکلنگ پیمانے پر لچک پیدا کرتی ہے۔ وہ کمپنیاں جو اپنی موجودہ افرادی قوت کو بہتر بنانے میں سرمایہ کاری کرتی ہیں وہ صرف تبدیلی کے مطابق نہیں ہوتیں۔ وہ اس کی قیادت کرتے ہیں۔
پائیدار کیریئر بنانا کمپنیوں کو خلل کے خلاف موافقت پذیر رکھتا ہے۔ آج آپ کا داخلہ سطح کا کرایہ کل آپ کا اے آئی ماہر بن سکتا ہے۔ اگر ان کے پاس بڑھنے کے اوزار ہیں۔
وہ کارکن جو سرمایہ کاری محسوس کرتے ہیں وہ واپس سرمایہ کاری کریں گے۔ وہ نئے سسٹمز سیکھیں گے، بدلتے ہوئے عمل کو اپنائیں گے، اور آپ کی کمپنی کی مدد کریں گے جو بھی آگے آئے گا۔
آپ کو یہ اکیلے بنانے کی ضرورت نہیں ہے۔
پائیدار کیریئر کے راستے بنانا بہت زیادہ لگتا ہے۔ آپ کہاں سے شروع کرتے ہیں؟ آپ مؤثر سیڑھی کیسے ڈیزائن کرتے ہیں؟ آپ کو کن مہارتوں کو ترجیح دینی چاہئے؟
آپ کو اکیلے اس کا پتہ لگانے کی ضرورت نہیں ہے۔
پرو ٹیلنٹ عالمی نیٹ ورک سترہ ممالک پر محیط ہے اور اس نے دنیا بھر میں ایک لاکھ چالیس ہزار سے زیادہ گریجویٹس کی حمایت کی ہے۔ جب آپ پرو ٹیلنٹکے ساتھ شراکت کرتے ہیں، تو آپ ایک ثابت شدہ ماحولیاتی نظام میں پلگ ان کر رہے ہوتے ہیں جو صنعتوں اور براعظموں میں آجروں کو جوڑتا ہے۔
یہ آپ کی کمپنی کو افرادی قوت کی ترقی میں ایک رہنما کے طور پر پوزیشن دیتا ہے، محنت کے صارفین سے زیادہ۔ آپ وہ آجر بن جاتے ہیں جسے دوسرے اس کی مثال کے طور پر دیکھتے ہیں جو ممکن ہے۔
آپ کے مستقبل کی افرادی قوت کی بنیاد
یہ وہ راز ہے جو بڑھتی ہوئی، دیرپا کمپنیاں سمجھتی ہیں۔ وہ داخلے کی سطح پر بھرتی کو ڈسپوزایبل نہیں سمجھتے۔ وہ اسے اپنی مستقبل کی افرادی قوت کی بنیاد سمجھتے ہیں۔
آپ کی کمپنی میں لایا جانے والا ہر شخص صلاحیت کی نمائندگی کرتا ہے۔ وہ آپ کا اگلا ٹیم لیڈر، ڈیپارٹمنٹ ہیڈ، یا اختراعی مسئلہ حل کرنے والا بن سکتا ہے۔ لیکن صرف اس صورت میں جب آپ صحیح مہارتوں اور ذہنیت کے حامل لوگوں کی خدمات حاصل کریں، اور ان کے لیے رہنے اور بڑھنے کے مواقع پیدا کریں۔
جدید کمپنیوں کے پاس دو انتخاب ہیں۔ کارکنوں کے ذریعے سائیکل چلاتے رہیں اور مسلسل کاروبار کے اخراجات کو جذب کرتے رہیں۔ یا پائیدار کیریئر میں سرمایہ کاری کریں جو پائیدار کاروبار پیدا کریں۔
دنیا بھر کے بائیس ہزار+ آجروں میں شامل ہوں جنہوں نے یہ فائدہ پہلے ہی دریافت کر لیا ہے۔ داخلہ سطح کی خدمات حاصل کرنے کے لیے اپنے نقطہ نظر کو تبدیل کرنے کے لیے تیار ہیں؟ کیریئر کے پائیدار راستے ڈیزائن کرنے کے لیے پرو ٹیلنٹ کے عالمی نیٹ ورک کے ساتھ شراکت داری کریں جو آج کے ملازمین کو کل کے لیڈروں میں بدل دیتے ہیں۔
داخلہ سطح کی خدمات حاصل کرنے کے لیے اپنے نقطہ نظر کو تبدیل کرنے کے لیے تیار ہیں؟ کیریئر کے پائیدار راستے ڈیزائن کرنے کے لیے پرو ٹیلنٹ کے ساتھ شراکت کریں جو آج کے ملازمین کو کل کے لیڈروں میں بدل دیتے ہیں۔
آج آپ جن ملازمین کو ملازمت دیتے ہیں وہ کل آپ کے رہنما بن سکتے ہیں — اگر آپ ان کے رہنے کے لیے راستے بناتے ہیں۔
Expert Advice is Just a WhatsApp Message Away! @ +92 313-325 8907