سولوپرینیورشپ اور فری لانسنگ یہاں رہنے کے لئے ہے – کیا آپ تیار ہیں؟
ایک حالیہ رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ فری لانسرز نے مسلسل دوسرے سال 8.27% سال بہ سال آمدنی میں اضافہ کیا۔
کلیدی ٹیک ویز
- فری لانسنگ تیزی سے بڑھ رہی ہے اور سست نہیں ہو رہی ہے۔
- کاروبار اخراجات کو کم کر سکتے ہیں اور فری لانسرز کے ساتھ تیزی سے پیمانے کر سکتے ہیں۔
- AI اور ڈیجیٹل پلیٹ فارم فری لانسنگ کو آسان اور زیادہ منافع بخش بناتے ہیں۔
کیس بند؛ فری لانسنگ اور سولو پرینیورشپ یہاں رہنے کے لیے ہیں۔
2023 اور 2024 کی کوششوں کے درمیان جس میں کمی، کم ہوتے بجٹ، مہنگائی، بڑھتی ہوئی شرح سود اور عالمی غیر یقینی صورتحال دیکھی گئی، فری لانسنگ نہ صرف زندہ رہی بلکہ مسلسل دوسرے سال 8.27 فیصد سال بہ سال آمدنی میں اضافے کی دھن تک پہنچی۔
سولو پرینیورز کے لیے معروضی آمدنی میں اضافے کے ساتھ، 90% سولو پرینیورز توقع کرتے ہیں کہ ان کے حالات بہتر ہوں گے، اجتماعی کی ایک حالیہ رپورٹ کے مطابق، جو سولو پرینیورز کے لیے سب سے بڑا فنانس اور ٹیکس مینجمنٹ پلیٹ فارم ہے۔
اس کے تمام کاروباروں میں بڑے پیمانے پر لہریں ہیں۔
واضح اثر عملہ ہے۔ جب کل وقتی ملازمت فری لانس کی طرف منتقل ہو رہی ہو تو آپ اپنی ٹیموں کو کیسے عمل میں لائیں گے؟
تاہم، گہرا اثر تمام کاروباری افعال پر دوسرے اور تیسرے درجے کے اثرات ہیں۔ فری لانسرز کی خدمات حاصل کرنے میں تبدیلی ایک بتدریج مختلف خدمات حاصل کرنے کی حکمت عملی سے زیادہ ہے۔ عالمی، ڈیجیٹل، ہائپر کنیکٹڈ دنیا میں کاروبار کس طرح مسابقت کرتے ہیں اس کی یہ ایک بنیاد پرست دوبارہ انجینئرنگ ہے۔
اپنے آپ سے پوچھیں: اگر کوئی مدمقابل اپنے موجودہ جونیئر کنسلٹنگ بینچ کو فری لانس ورک فورس سے بدل کر لاگت میں %60 کمی کر دے تو آپ کے کاروبار کا کیا بنے گا؟ یا اگر کسی مدمقابل نے ایک سال سے کم عرصے میں 80% مارکیٹ شیئر حاصل کرنے کے لیے فریکشنل ایگزیکٹوز اور مقامی فری لانس ٹیلنٹ کی خدمات حاصل کرکے ایک نیا علاقہ کھولا؟ یا اگر کسی مدمقابل نے 6 ماہ کے اندر ایک AI خصوصیت بھیج دی ہے کیونکہ انہوں نے فریکشنل AI ماہرین اور ایک فری لانس گو ٹو مارکیٹ ٹیم کی خدمات حاصل کی ہیں۔
جیسا کہ آپ اس مضمون میں سیکھیں گے، مائیکروسافٹ سے لے کر PWC تک، امریکی محکمہ دفاع تک کمپنیاں اس سوال کا جواب دے رہی ہیں کہ فری لانس افرادی قوت کو اپنا کر اپنے کسٹمر کے تجربے کو آگے بڑھانے، اعلیٰ مشیروں تک رسائی حاصل کرنے، اور GigEagle کے ڈائریکٹر بریگیڈیئر جنرل مائیکل میک گینلے کے الفاظ میں، “قومی سلامتی کے لیے پورے ملک کے تعاون” کو آگے بڑھا رہے ہیں۔
اس مضمون میں، میں Collective کے جاری کردہ ڈیٹا کی گہرائی میں جاؤں گا اور آپ کو دکھاؤں گا کہ کس طرح آپ کا کاروبار ترقی، منافع اور اختراعات کو آگے بڑھانے کے لیے فری لانسرز کو اپنا سکتا ہے۔ آخر تک آپ فری لانس افرادی قوت کو اپنانے، بنیادی طور پر فری لانسرز کے ساتھ ایک نئی پروڈکٹ یا سروس لائن بنانے، یا ممکنہ طور پر خود فری لانس بننے کے لیے تیار ہو جائیں گے۔
سولوپرینیورشپ کے بارے میں ڈیٹا کو کھودنا یہ ظاہر کرتا ہے کہ یہ مشکل ہے، لیکن افراد کے لیے ایک پائیدار اور امید افزا کیریئر کا راستہ
ڈیٹا فری لانس اکانومی کے بارے میں تین چیزیں واضح کرتا ہے: فری لانسرز لچکدار، انتہائی قابل موافق اور تکنیکی طور پر جاننے والے ہوتے ہیں۔
2024 کمپنیوں اور افراد کے لیے ایک مشکل سال تھا۔ مہنگائی۔ شرح سود۔ ایک AI انفلیکشن پوائنٹ۔
فری لانسرز استثنیٰ نہیں رکھتے تھے۔
اعداد و شمار کے مطابق، مسلسل دوسرے سال، اوسط اخراجات میں سال بہ سال 26.7 فیصد اضافہ ہوا کیونکہ سولو پرینیورز کو افراط زر کے دباؤ کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ فری لانسرز کے کیا اخراجات ہوتے ہیں؟ آپ کے کاروبار کے اخراجات کے بارے میں سوچیں، پھر تصور کریں کہ کیا آپ ان کے لیے مکمل طور پر ذمہ دار تھے۔ کاروباری سرگرمیوں جیسے پے رول، بک کیپنگ، ٹیکس، سیلز اور مارکیٹنگ سبھی کے لیے سافٹ ویئر ٹولز اور پلیٹ فارمز کی ضرورت ہوتی ہے۔ فری لانسرز ساتھی فری لانسرز کو آؤٹ سورس بھی کرتے ہیں تاکہ وہ اس بات کا دائرہ بڑھا سکیں کہ وہ کیا ڈیلیور کر سکتے ہیں اور اس کا حجم کتنا ہے کہ وہ ڈیلیور کر سکتے ہیں۔
فری لانسرز کو اپنے کام کی جگہ AI کے چیلنج کا بھی سامنا کرنا پڑا۔
تاہم، فری لانسرز تکنیکی طور پر جاننے والے، انتہائی موافقت پذیر اور اپنے کاروبار میں AI کو اپناتے ہوئے ثابت قدم رہے۔
اجتماعی کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ 60% سولو پرینیورز AI ٹولز کو زیادہ پیداواری بنانے کے لیے استعمال کرتے ہیں۔
سکڑنے کے بجائے، فری لانسرز منتقل ہو گئے ہیں، AI کو گلے لگا کر اس اکانومی وائیڈ ڈپ کو نیویگیٹ کر رہے ہیں، ان کے کلائنٹس کو جس چیز کی ضرورت ہے اس کے ساتھ زیادہ قریب سے صف بندی کر رہے ہیں اور اپنے کاروبار کو سب سے بہتر طریقے سے نیویگیٹ کر رہے ہیں۔
موجودہ گھٹاؤ اور کارکردگی کے موسمی رجحانات فری لانس کے لیے مثبت ہیں۔
ظاہر ہے، اس وقت تمام تنظیموں میں سائز گھٹانا اور کارکردگی کا موضوع ہے۔
فری لانسرز اس کام کو حاصل کرنے کے لیے اچھی پوزیشن میں ہیں۔
فری لانس فطری طور پر زیادہ کارآمد ہے، فوائد کا اندازہ لگانا آسان بناتا ہے، اور ہائرنگ مینیجرز کو مزید کنٹرول فراہم کرتا ہے۔ اگر کسی کمپنی کو لاگت کو 50% تک کم کرنے کی ضرورت ہے اور پھر بھی اسی پیداواری صلاحیت کو برقرار رکھنا ہے، تو فری لانسنگ ایک قابل عمل حل ہے۔
کارکردگی کے محاذ پر، فری لانسرز کتابوں پر مقررہ لاگت کے طور پر نہیں بیٹھتے ہیں، اور ان کی صنعت میں اوسطاً 30-60% لاگت کی بچت ہوتی ہے (اس لیے نہیں کہ انفرادی فری لانسرز کو ادائیگی ہو رہی ہے۔ زیادہ تر معاملات میں فری لانسرز کو زیادہ معاوضہ ملتا ہے۔ بلکہ، لاگت کی بچت صحیح نتائج یا وقت کی ضرورت اور روایتی تہوں کی کمی سے ہوتی ہے)۔
نیز، کارکردگی کے محاذ پر، صحیح فری لانسر کو تلاش کرنے میں اوسطاً 2 سے 5 دن لگتے ہیں (اگر صحیح انفراسٹرکچر موجود ہو تو گھنٹے لگ سکتے ہیں) اور فری لانسرز بغیر کسی تار کے منسلک کیے کاروباری ضروریات کے مطابق اوپر اور نیچے کی پیمائش کر سکتے ہیں۔
فوائد کی مقدار طے کرنے پر، فری لانس معاہدوں کی موروثی ساخت اور ٹیلنٹ پلیٹ فارمز کی ڈیجیٹلائزیشن دونوں ہی فری لانس ماحول کے حق میں ہیں۔ فری لانس پلیٹ فارم ڈیجیٹل نیٹ ورکس ہیں جو سادہ ڈیش بورڈز کے ذریعے باآسانی ٹیلنٹ کو ظاہر کر سکتے ہیں جو کہ منظور شدہ ٹیلنٹ دستیاب، فی الحال کام کرنے والے ٹیلنٹ اور متعلقہ میٹرکس کی رپورٹنگ کو ظاہر کرتے ہیں۔ فری لانس مینجمنٹ سسٹم کا بڑھتا ہوا رجحان ان صلاحیتوں کو مزید سرایت کرتا ہے۔
فری لانس کنٹریکٹس خود بھی فطری طور پر جڑے ہوتے ہیں اور آسانی سے کارکردگی کی پیمائش کی پیمائش کرتے ہیں۔ ملازمت کے کردار یا سالانہ کارکردگی کے جائزوں کے بجائے، فری لانس معاہدے عام طور پر کلیدی نتائج یا کاروباری نتائج سے براہ راست منسلک ہوتے ہیں۔ قریب ترین موازنہ سیلز ٹیم ہے۔ جیسے سیلز ٹیمیں پائپ لائن اور کوٹہ سے اپنی کارکردگی کی پیمائش کرتی ہیں، فری لانسرز ڈیلیوری ایبلز اور مساوی کاروباری اثرات سے اپنی کارکردگی کی پیمائش کرتے ہیں۔
آخری، اور قابل اعتراض طور پر سب سے زیادہ اثر انگیز، فری لانس ٹیلنٹ پلیٹ فارم ہائرنگ مینیجرز کو اپنی خدمات حاصل کرنے پر کنٹرول دیتے ہیں۔ HR یا روایتی عملے کے عمل سے گزرنے کے بجائے، ٹیلنٹ پلیٹ فارم پر فری لانسرز کی خدمات حاصل کرنے کے دوران مینیجرز کی خدمات حاصل کرنے کے لیے Uber یا Airbnb جیسا تجربہ ہو سکتا ہے۔ کسی بھی بھرتی کی ضرورت کو پورا کرنے کے لیے پلیٹ فارم استعمال کرنے کے “آہ” کا تجربہ کرنے میں ایمانداری سے ایک وقت لگتا ہے۔
فری لانس ماڈل ہر کاروباری کے لیے مواقع فراہم کرتے ہیں۔
اگر آپ سوچ رہے ہیں، “مجھے فری لانس بننا چاہیے”، تو آپ اکیلے نہیں ہیں۔ ماہرین نے پیش گوئی کی ہے کہ 2027 تک نصف سے زیادہ امریکی افرادی قوت آزاد ہو جائے گی، اور ایمانداری سے، یہ بعد میں ہونے کی بجائے جلد حقیقت بننے کی کوشش کر رہی ہے۔
لیکن فری لانسنگ میں تبدیلی کو قبول کرنے کے متعدد طریقے ہیں۔
اگر آپ ایک کاروباری، کاروباری مالک، یا ایگزیکٹو ہیں، تو آپ فری لانسرز کے لیے اپنے ساتھ کام کرنا کیسے آسان بنا سکتے ہیں؟
یہ جانتے ہوئے کہ ان کی لاگت میں اضافہ ہوا ہے، کیا آپ ان کی ٹیکنالوجی، فروخت، یا مارکیٹنگ کے بوجھ کو کم کرنے میں مدد کر سکتے ہیں؟ ایک طریقہ یہ ہے کہ یونی لیور کے اوپن 2 یو پورٹل، پی ڈبلیو سی کا ٹیلنٹ ایکسچینج، یا جانسن اینڈ جانسن کا فری لانسر پورٹل جیسے فری لانسر پر مرکوز پورٹل بنائیں۔
یہ جانتے ہوئے کہ وہ AI اور ٹیکنالوجی کو قبول کرتے ہیں، کیا ایسے طریقے ہیں جن سے آپ انہیں اپنے ٹیکنالوجی کے لائسنس یا ڈیٹا سیٹس تک رسائی دے سکتے ہیں؟ مثال کے طور پر، کیا CoPilot لائسنس یا تربیت ہے جس تک آپ کے ملازمین تک رسائی ہے جس سے وہ فائدہ اٹھا سکتے ہیں؟
یہ صرف پرہیزگاری کے اشارے نہیں ہیں۔ فری لانسر کی وفاداری بہت زیادہ ادا کرتی ہے کیونکہ فری لانسرز آپ کے ساتھ رہتے ہیں، آپ کے ساتھ اختراع کرتے ہیں، اور آپ کے ساتھ اپنے جیتنے والے تعلقات کو بڑھانے کے طریقے تلاش کرتے ہیں۔
کیا فری لانسرز کو گلے لگا کر آمدنی کے نئے مواقع ہیں؟ فری لانسرز عملے کے حل سے زیادہ ہیں۔ اگر صحیح فائدہ اٹھایا جائے تو ان کے پاس مادی ترقی، منافع اور اختراع کے مواقع ہیں۔
ایک F100 ٹیکنالوجی کمپنی لیں جس نے اپنے کسٹمر کے تجربے کو چلانے کے لیے ایک ہزار افراد کا فری لانس نیٹ ورک بنایا۔ انہوں نے محسوس کیا کہ تکنیکی فری لانسرز کو NPS، تبدیلی اور مصنوعات کی قیادت میں ترقی میں زیادہ کامیابی حاصل ہوتی ہے۔ کیوں؟ تصوراتی طور پر، یہ آسان ہے. وہ کسی ایجنسی یا ملازم کے طور پر کام کرنے کے بجائے اپنے کاروبار کے مالک ہیں۔ اس طرح، وہ ذاتی احتساب لیتے ہیں۔ ہر صارف کا تجربہ ان کے اپنے کاروبار کے لیے کسٹمر کا تجربہ ہوتا ہے، اور F100 ٹیکنالوجی کمپنی ایک کلیدی کلائنٹ یا پارٹنر ہے۔
کیا فری لانسرز آپ کے لیے کسٹمر بیس ہیں؟ اگر آپ بینک ہیں، تو کیا آپ کے پاس فری لانسر کے لیے مخصوص مصنوعات ہیں؟ اگر آپ CRM ہیں، تو کیا آپ کے پاس فری لانسر کے لیے مخصوص خصوصیات ہیں؟
تعمیر کرنے کا وقت
اگر آپ میرے کالم کی پیروی کرتے ہیں، تو آپ کو یہ دیکھ کر حیرت نہیں ہوگی کہ فری لانسنگ حقیقی، پائیدار اور اعلیٰ ترقی ہے۔
ہومن رادفر، کلیکٹو سی ای او کے الفاظ میں، “سال بہ سال، تنہا کاروباری افراد کو افراط زر، بڑھتی ہوئی شرح سود اور قانون سازی جیسے چیلنجز کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ پھر بھی، وہ اپنے کاروبار کی ترقی پر توجہ مرکوز کرتے رہتے ہیں۔ اس لگن نے نہ صرف ان کی آمدنی میں اضافہ کیا ہے بلکہ ایک عالمی تحریک کو بھڑکا دیا ہے۔ صرف زیادہ کارآمد اور منافع بخش بنتے ہیں، جو سولو پرینیورشپ کی مسلسل ترقی کو آگے بڑھاتے ہیں۔
اصل سوال یہ ہے کہ آپ اس ڈیٹا کو جان کر کیا کریں گے؟ کیا آپ اپنی ٹیم، کمپنی، یا تنظیم کی پیمائش کے لیے فری لانس ٹیلنٹ کا فائدہ اٹھائیں گے؟ کیا آپ فری لانس ٹیلنٹ سے فائدہ اٹھاتے ہوئے اپنے موجودہ گاہکوں کو بڑھانے اور بڑھانے کے لیے کوئی نئی پروڈکٹ یا سروس تیار کریں گے؟ یا کیا آپ فری لانسرز کے لیے اپنے گاہک کے طور پر کاروبار بنائیں گے؟
فیصلہ آپ کا ہے۔ اب، اپنے فری لانس سفر کو حقیقت بنانے کے لیے فری لانس ٹیلنٹ یا فری لانس ٹولز اور ٹیکنالوجی کا فائدہ اٹھائیں۔