کیا آپ نے کبھی سوچا ہے کہ کمپنی کے سی ای او کے بورڈ آف ڈائریکٹرز جیسا پرسنل سپورٹ سسٹم کیسے بنایا جائے؟ اس نظام کے اندر، جب آپ کو ضرورت ہو تو آپ سوالات پوچھ سکتے ہیں، اپنے چیلنجز کا اشتراک کر سکتے ہیں، ان کی حکمت حاصل کر سکتے ہیں، مدد حاصل کر سکتے ہیں، اور بہت کچھ۔
ٹھیک ہے، میں آپ کو یہ بتانے کے لیے حاضر ہوں کہ یہ ممکن ہے!
اکثر، ہم زندگی میں بغیر کسی سمت یا سپورٹ سسٹم کے جاتے ہیں، یہ سوچ کر کہ ہم اسے آزادانہ طور پر کر سکتے ہیں۔ جی ہاں، آپ اسے خود کر سکتے ہیں، لیکن اس میں آپ کو زیادہ وقت لگ سکتا ہے، اور آپ راستے میں غیر ضروری غلطیاں کر سکتے ہیں۔
شعوری قیادت کے 15 وعدوں کی کتاب میں، ایک حلیف کے طور پر دنیا کا تجربہ کرنا، تمام لوگوں اور حالات کو اتحادی کے طور پر دیکھنے کا عہد کرنا، جس کا مطلب ہے اپنی زندگی میں ایسے لوگوں کی تلاش کرنا جو آپ کی ترقی میں معاون ہوں۔
آپ کی زندگی کا CEO ہونے میں مکمل کنٹرول لینا اور اپنی زندگی کے لیے ذمہ دار ہونا شامل ہے۔ آپ کو فیصلے کرنے، مہارت کی نشوونما اور صحیح ذہنیت رکھنے اور اپنی زندگی کے سفر میں مدد کرنے کے لیے لوگوں کے بارے میں ہوشیار رہنے کی ضرورت ہوگی۔ اس مضمون میں، میں آپ کی زندگی میں ایک سپورٹ سسٹم بنانے کے لیے آپ کی رہنمائی کے لیے مختلف حصوں سے گزرتا ہوں، تو آئیے شروع کریں!
اس مضمون میں جن سوالات کا جواب دوں گا وہ یہ ہیں:
سپورٹ سسٹم ہونے کا کیا مطلب ہے؟
آپ کے سپورٹ سسٹم کے اندر موجود افراد میں آپ کو کن معیارات پر نظر رکھنی چاہیے؟
آپ کے سپورٹ گروپ میں ممبران کی کیا اقسام ہیں؟
آپ کو ایسا سپورٹ سسٹم رکھنے کے لیے کون ہونا چاہیے؟
اس رشتے کو کیسے چلانا ہے؟
سپورٹ سسٹم ہونے کا کیا مطلب ہے؟
اس کا مطلب ہے کہ آپ اپنے کیریئر اور زندگی کو عام طور پر نیویگیٹ کرنے کے لیے ان افراد کا ایک گروپ رکھیں جن سے آپ جڑتے ہیں اور زندگی بھر ان کے ساتھ تعلق قائم کرتے ہیں۔
جیسا کہ میں نے کہا، یہ اس سے ملتا جلتا ہے جس طرح کمپنیوں کا بورڈ آف ڈائریکٹرز ہوتا ہے، سوائے اس کے کہ یہ سپورٹ سسٹم آپ کے لیے آپ کے کیریئر کو آگے بڑھانے، فیصلے کرنے سے اندھی جگہوں کو کھولنے، اور چیلنجوں پر قابو پانے کے لیے سپورٹ اور مشورہ حاصل کرے گا۔
یہ ایسے افراد پر مشتمل ہوتا ہے جو آپ کو بڑھتے اور کامیاب ہوتے دیکھنے میں مضبوط ذاتی اور پیشہ ورانہ دلچسپی رکھتے ہیں۔
یہ افراد ضروری نہیں جانتے کہ وہ آپ کے سپورٹ سسٹم پر ہیں، اور ضروری نہیں کہ جب بھی آپ کو مشورہ کی ضرورت ہو آپ ان سب کو کال کریں۔
تاہم، وقتاً فوقتاً، ان میں سے ایک آپ کی زندگی کے سفر میں آپ کے ساتھ رہے گا تاکہ آپ کو مطلوبہ تعاون فراہم کیا جا سکے۔
ان افراد کے ساتھ تعلقات کسی بھی عام رشتے کی طرح ہوں گے جو آپ کسی شخص کے ساتھ بناتے ہیں۔ پھر بھی، آپ اپنی زندگی کے لیے معاونت کے مختلف پہلوؤں کے لیے یہ رشتہ استوار کریں گے۔
براہ کرم مجھے یہاں سنیں۔ آپ کو حقیقی، ایماندارانہ تعلقات قائم کرنے کی ضرورت ہے۔ یہ لین دین نہیں ہے۔ یہی وجہ ہے کہ آپ کے ساتھ زیادہ کوشش کرتے ہوئے تعلقات میں دینے اور لینے کا ہونا چاہئے کیونکہ آپ ہی وہ ہیں جو اس رشتے کو قائم کرنا چاہتے ہیں۔
آپ کے سپورٹ سسٹم کے اندر موجود افراد میں آپ کو کن معیارات پر نظر رکھنی چاہیے؟
یہاں پر غور کرنے کے لئے کئی معیارات۔ تاہم، براہ کرم یاد رکھیں کہ ہو سکتا ہے ان میں وہ تمام خصوصیات نہ ہوں جن کا میں ذکر کروں گا۔
آپ کے پاس دیگر اوصاف بھی ہو سکتے ہیں جن پر آپ غور کر سکتے ہیں، اور یہ ٹھیک ہے۔ آخر میں، آپ فیصلہ کریں گے کہ کون سا رشتہ آپ کے لیے بہترین ہے۔
اس کے ساتھ، آئیے آپ کے سپورٹ سسٹم میں موجود افراد کی دس صفات کو دیکھیں
پہلا: وہ آپ کو اپنی دیانت، توانائی اور جذبے سے کام کرنے اور کامیاب ہونے کی ترغیب دیتے ہیں۔ آپ ان کو عملی طور پر دیکھ کر، وہ کام کرتے ہیں جو وہ سب سے بہتر جانتے ہیں، اور جہاں وہ ہیں اس پر اثر ڈالتے ہوئے آپ متاثر ہوتے ہیں۔
دوسرا: وہ بالغ ہیں، اپنی زندگی میں کامیاب ہیں، ان کے پاس عقل ہے، اور وہ آپ کے لیے رول ماڈل ہو سکتے ہیں۔ آپ اس بات کو ان کے ساتھ اپنی گفتگو سے محسوس کر سکتے ہیں اور ان کے علم اور زندگی کے تجربات پر غور کر سکتے ہیں۔
تیسرا: آپ ان کے ساتھ اپنے چیلنجوں کا فیصلہ کیے بغیر یا ان کا مذاق اڑائے جانے میں آسانی محسوس کرتے ہیں۔ وہ آپ کو قبول کرتے ہیں، اور آپ سمجھ سکتے ہیں کہ جب آپ ان سے پوچھتے ہیں تو وہ آپ کے لیے وقت نکالتے ہیں۔
چوتھا: آپ ان کے ساتھ تعلق قائم کر سکتے ہیں۔ یہ لین دین نہیں ہے، کیونکہ وہ آپ سے آزاد ہیں۔ ان کی اپنی زندگی ہے، اور عام طور پر، وہ احسان نہیں مانگتے۔
پانچویں: وہ کھلے اور ایماندار ہیں اور سچ بولتے ہیں جیسا کہ یہ ہے۔
وہ ہاں لوگ نہیں ہیں جو ہر بات پر آپ سے متفق ہوں۔ اگر کوئی ایسی چیز ہے جو ان کے لیے کام نہیں کرتی ہے، تو وہ اسے آپ کے سامنے اٹھائیں گے۔ اور وہ عاجز بھی ہیں، اپنے آپ کو دوسروں سے اوپر نہیں دیکھتے۔
چھٹا: وہ آپ کو چیلنج کرتے ہیں کہ آپ اپنے کمفرٹ زون سے باہر نکلیں اور زندگی میں مزید تلاش کریں۔ اور یہ اس وقت ہوتا ہے جب آپ انہیں عمل میں دیکھتے ہیں، ان کے کاموں میں مہارت رکھتے ہیں۔
ساتویں: وہ ثقافت، عمر، دلچسپی وغیرہ میں آپ سے مختلف ہو سکتے ہیں، اور وہ مختلف نقطہ نظر پیش کرتے ہیں۔ یہ اچھا ہے کیونکہ آپ کو چیزوں کو دیکھنے کے نئے طریقے پیش کیے جائیں گے۔
آٹھویں: وہ آپ کو اپنے بارے میں اچھا محسوس کرتے ہیں اور جب آپ اپنے اندر موجود اچھائیوں کو دیکھ کر مایوسی محسوس کرتے ہیں تو آپ کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔ جب آپ ان کے ساتھ مشغول ہوتے ہیں، تو آپ کو دوبارہ ایندھن بھرا جا سکتا ہے اور بات چیت کے اختتام سے متاثر ہو سکتے ہیں۔
نویں: وہ اپنی دانشمندی سے آپ میں بیداری اور وضاحت پیدا کرتے ہیں، آپ کو حالات کو دیکھنے اور اپنے ذہن کو نئے مواقع کے لیے کھولنے کے دوسرے طریقے پیش کرتے ہیں۔
دسویں: وہ آپ کی بات سن سکتے ہیں۔ اس کے علاوہ، آپ کے ساتھ تعلق اور ہمدردی کا اظہار کریں اور آپ ان کی مہربانی اور سمجھ بوجھ سے کیا گزر رہے ہیں۔ آپ ہمیشہ دوسروں کے لئے ان کے غور و فکر کے انسانی پہلو کو دیکھیں گے اور وہ مثبت تعلقات کو فروغ دیتے ہیں۔
آپ کے سپورٹ گروپ میں ممبران کی کیا اقسام ہیں؟
ایک نوٹ اس سے پہلے کہ میں ان اقسام کا ذکر کرنا شروع کروں، آپ کی زندگی میں کوئی شخص ان اقسام کے ایک سے زیادہ کردار ادا کر سکتا ہے۔ یہ ٹھیک ہے جب تک یہ آپ کے لیے کام کر رہا ہے۔
تو وہ کیا ہیں
پہلی قسم: معاون
یہ شخص ایک دوست، ساتھی، یا کوچ، یا سرپرست ہو سکتا ہے۔ کوئی ایسا شخص جسے آپ اس کے ساتھ اشتراک کر سکتے ہیں جسے آپ عام طور پر دوسروں کے ساتھ شیئر نہیں کرتے ہیں جب آپ مایوس ہوتے ہیں اور باہر نکلنا چاہتے ہیں۔ وہ آپ کی بات سنتے ہیں اور آگے بڑھنے کے اپنے مقصد کے ساتھ آپ کو ٹریک پر واپس لا سکتے ہیں۔
یہ قسم اس لیے ضروری ہے کیونکہ بحیثیت انسان، ہمیں اپنے آپ کو ظاہر کرنے اور ان لوگوں کے ساتھ محفوظ محسوس کرنے کی ضرورت ہے جن پر ہم بھروسہ کرتے ہیں، جو ہماری بات سنتے ہیں اور جو ہمارا فیصلہ نہیں کرتے ہیں۔
ضروری نہیں کہ اس قسم کا ہر بات میں آپ سے اتفاق ہو۔ پھر بھی، اس زمرے کے لوگ آپ کو سمجھتے ہیں۔ وہ محسوس کر سکتے ہیں کہ آپ کیا گزر رہے ہیں اور صورتحال سے نمٹنے اور آگے بڑھنے کے بارے میں رائے پیش کر سکتے ہیں۔
دوسری قسم: نیٹ ورکر
یہ قسم وہ ہے جو سماجی ہے اور آپ کے لیے دوسروں کے ساتھ جڑنے کے مواقع کھول سکتی ہے۔
وہ آپ کو ایسے پروگراموں یا سماجی اجتماعات میں شرکت کے لیے مدعو کرتے ہیں جو آپ کے کیریئر، کاروبار کو بڑھا سکتے ہیں یا آپ کی سماجی مہارت کو بہتر بنا سکتے ہیں۔
وہ حقیقی طور پر آپ کو دوسروں سے متعارف کروا کر جس چیز کی آپ خواہش کرتے ہیں اس میں آپ کی مدد کرنے کے خواہاں ہیں۔
وہ بہت سے لوگوں کو جانتے ہیں، اور وہ جانتے ہیں کہ اجتماع یا نیٹ ورکنگ کے مواقع کے حوالے سے ان کے آس پاس کیا ہو رہا ہے۔
تیسری قسم: پیر
یہ قسم وہ ہے جو آپ جیسے ہی کاروبار میں ہے یا اسی طرح کا کیریئر ہے۔ اگر آپ کسی کمپنی میں کام کرتے ہیں تو یہ کوئی ساتھی یا کوئی شخص ہو سکتا ہے جس کے ساتھ آپ کام کرتے ہیں۔ یا کوئی ایسا شخص جس کا آپ سے ملتا جلتا کاروبار ہو اگر آپ کاروبار کے مالک ہیں۔
یہ قسم آپ کے کام کی توثیق کرے گی اور آپ کے ساتھ اپنے تجربات کا اشتراک کرے گی۔ وہ شارٹ کٹس کو نمایاں کرکے آپ کے سیکھنے کو تیز کرنے میں بھی آپ کی مدد کر سکتے ہیں۔ وہ ان غلطیوں کی نشاندہی بھی کرتے ہیں جن سے بچنے کے لیے وہ گزر چکے ہیں۔
یہ شخص ترقی کے لیے آپ کی مدد کرنے میں اہم ہے۔ اور آپ کو یہ احساس دلانا کہ آپ جو کچھ کرتے ہیں اس میں آپ اکیلے نہیں ہیں۔ یہاں تک کہ ایک کاروباری مالک کے طور پر بھی کسی ایسے شخص کو حاصل کرنے میں ہمیشہ مددگار ثابت ہوتا ہے جو علم کو بانٹنے، ایک دوسرے کی مدد کرنے یا تعاون کے مواقع پیدا کرنے کے لیے اسی طرح کی چیز پر غور کر رہا ہو۔
چوتھی قسم: سرپرست
یہ قسم باپ کی شخصیت سے ملتی جلتی ہے۔ وہ آپ سے بڑے ہیں، اور وہ آپ کو زندگی، رشتوں، کیریئر اور دیگر پہلوؤں میں نقطہ نظر پیش کرتے ہیں۔
اس قسم کے لوگ اپنے کاموں میں کامیاب ہوتے ہیں۔ ضروری نہیں کہ وہ انتظامی درجہ بندی میں بہت زیادہ ہوں یا مشہور ہوں۔
وہ ایسے لوگ ہیں جو کافی بالغ ہیں اور ہر ایک کے ساتھ مثبت تعلقات کو فروغ دینے کے قابل ہیں۔ اگرچہ وہ بزرگ ہیں، وہ عاجز ہیں اور ہر ممکن طریقے سے دوسروں کی مدد کرنے کے لیے تیار ہیں۔ وہ صرف اپنی موجودگی سے اثر ڈالتے ہیں۔
اس قسم کا ہونا واقعی ایک جواہر ہے کیونکہ یہ آپ کو تیزی سے بالغ بنا سکتا ہے۔ اور آپ کو یہ دیکھنے کی اجازت دیتا ہے کہ آپ کے نقصانات کہاں ہوسکتے ہیں۔
وہ اپنی زندگی کے تجربات اور عمر کی وجہ سے آپ کے نقطہ نظر کو وسعت دینے میں بہترین ہیں۔ وہ آپ کو اپنے کمفرٹ زون سے باہر نکلنے اور اپنی زندگی بنانے کا چیلنج دے سکتے ہیں۔ وہ سابقہ باس، پروفیسر، یا آپ کے خاندان کا کوئی فرد ہو سکتا ہے۔
پانچویں قسم: میں اسے مختلف کہتا ہوں۔
یہ قسم وہ شخص ہے جو آپ سے مختلف ہے۔ وہ کسی اور ثقافت، پیشے، نقطہ نظر، دلچسپی، شخصیت وغیرہ سے ہو سکتے ہیں۔ وہ ایسے لوگ ہیں جو چیزوں کو آپ سے مختلف انداز میں دیکھتے ہیں۔
آپ کی زندگی میں ایسے لوگوں کا ہونا ضروری ہے کیونکہ وہ آپ کو حالات کو دیکھنے اور اپنے افق کو وسعت دینے کے لیے ایک نیا نقطہ نظر پیش کرتے ہیں۔
ہم سب کے اپنے خیالات، مفروضے اور عقائد ہیں جن میں سے کچھ غیر مددگار ہو سکتے ہیں۔ ایسے لوگوں کا ہونا آپ کو ان مفروضوں کو توڑنے اور چیزوں کو مختلف طریقے سے دیکھنے میں مدد کر سکتا ہے۔
مثال کے طور پر، کوئی شخص یہ جاننے کے لیے کہ وہ نئی چیزیں سیکھنے کے لیے چیزوں سے کیسے رجوع کرتا ہے، مختلف ثقافت سے تعلق رکھنے والے سے رابطہ کرنا پسند کرتا ہے۔
چھٹی قسم: کوچ
ایک کوچ آپ کے آئینے کی طرح کام کرتا ہے، جو آپ کو اپنے ذہن کو واضح کرنے اور اپنے لیے کھلے رہنے میں مدد کرتا ہے۔ کوچ کی مدد آپ کو اچھے فیصلے کرنے، آگے بڑھنے اور طاقتور سوالات کے ذریعے جو آپ چاہتے ہیں حاصل کریں۔
کوچ رکھنے کی اہمیت آپ کو اپنے آپ سے اور آپ کے اقدامات اور ان کے اثرات سے آگاہ کرنے میں مضمر ہے۔ اور آخر کار، آپ کا احتساب کرنا۔
ساتویں قسم: کفیل
وہ لوگ ہیں جو اثر و رسوخ رکھتے ہیں، انتظامی درجہ بندی میں اعلی ہیں. اس قسم کا سرمایہ کار ہو سکتا ہے جسے آپ اپنے کاروبار میں ان کی سرمایہ کاری کے لیے تلاش کرتے ہیں۔ یا اس کمپنی میں مینیجر جس میں آپ شامل ہونا چاہتے ہیں۔ ان کا تعاون آپ کی زندگی میں تبدیلی لا سکتا ہے۔
کچھ لوگ اسپانسر کو سب سے اہم قسم سمجھتے ہیں کیونکہ وہ سب کچھ حاصل کرنے یا نوکری حاصل کرنے کی راہ ہموار کر سکتے ہیں۔
تاہم، اسپانسرز کو آپ پر یقین دلانا آسان نہیں ہے کیونکہ ان کی پوزیشن میں کوئی بھی شخص حمایت کے لیے ان کے پاس آئے گا۔
آپ کو خود پر مزید کام کرنے کی ضرورت ہے اور ایسے لوگوں تک پہنچنے کے لیے جو ہم نے موقع کے مضمون میں بحث کی ہے اسے لاگو کرنے کی ضرورت ہے۔
یہاں ایک ٹپ، خود کو دکھائیں تاکہ اسپانسر آپ کو اور آپ کے کام کو پہچان سکے۔
دیگر اقسام جو آپ اپنی ضروریات کی بنیاد پر غور کر سکتے ہیں
فنانس: کوئی ایسا شخص جو فنانس میں مہارت رکھتا ہو اور فنانس کو سمجھنے میں آپ کی مدد کرتا ہو۔
سوچنے والا: کوئی ایسا شخص جو آپ کو نئے آئیڈیاز پر غور کرنے میں مدد کرے۔
صحت: کوئی آپ کو اپنی صحت کے ساتھ رکھتا ہے۔
قانونی: کوئی شخص قوانین اور ضوابط کو سمجھنے کے ساتھ آپ کی مدد کرتا ہے۔
تعلقات: کوئی آپ کے تعلقات کو سنبھالنے میں آپ کی مدد کرتا ہے۔
تفریح: کوئی ایسا شخص جس کے ساتھ آپ تفریح کرنا یا مختلف سرگرمیاں کرنا پسند کرتے ہیں۔ اور اسی طرح، پر
یہاں ایک حتمی نوٹ، ہم میں سے کچھ کے پاس ان تمام زمروں میں سے صرف ایک قسم ہے۔ یہ ہماری ترقی کو روک سکتا ہے کیونکہ ہمیں ترقی کے لیے مختلف لوگوں کی ضرورت ہوگی۔
آپ کو ایسا سپورٹ سسٹم رکھنے کے لیے کون ہونا چاہیے؟
سپورٹ سسٹم کی تعمیر میں، ہمیں ایماندارانہ تعلقات قائم کرنے اور لوگوں کو ہم سے جڑنے کے لیے خود پر کام کرنا ہوگا۔
میں ان خصوصیات میں سے کچھ کا ذکر کروں گا جن پر ہمیں کام کرنا چاہئے
پہلا: عاجزی کرنا
یہ قبول کرنا کہ ہم سب کچھ نہیں جانتے اور ہر روز سیکھتے ہیں۔ یہ تسلیم کرتے ہوئے کہ بعض اوقات ہمیں مدد کی ضرورت پڑ سکتی ہے، جہاں چیزیں پیچیدہ ہو سکتی ہیں۔ اور ہماری انا یا ہمارے غرور کو راستے میں نہ آنے دیں۔
دوسرا: سننا
ایک اچھا سننے والا بننا ضروری ہے کیونکہ آپ کے سپورٹ سسٹم میں موجود لوگوں کو بھی چیلنجز کا سامنا ہے اور انہیں دوسروں کی بات سننے کی ضرورت ہے۔ ایک اچھا سننے والا ہونا لوگوں سے جڑنے کا ایک طریقہ ہے۔
تیسرا: دوسروں کو پیش کرنے کے لیے کچھ حاصل کرنا
رشتے میں کچھ پیش کرنا اور نہ صرف دیئے بغیر رشتہ لینا اچھا لگتا ہے۔ ایسا کسی موضوع یا کسی ہنر کو جان کر کیا جا سکتا ہے جس کے ساتھ دوسروں کو مدد کی ضرورت ہو سکتی ہے۔
مثال کے طور پر، میں مختلف ترقیاتی اداروں کو جانتا ہوں تاکہ جب کوئی مجھ سے پوچھے تو میں اس علاقے میں قدر کی پیشکش کر سکتا ہوں۔
چوتھا: دوسروں کو سمجھنے کی کوشش کریں۔
آپ کو یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ مختلف قسم کے لوگوں سے کیسے نمٹا جائے اور دوسروں سے کیسے رجوع کیا جائے۔ فرض کریں کہ کسی کو خاص چیزیں پسند نہیں ہیں۔ آپ کو اس کی بنیاد پر اس شخص کے ساتھ بات چیت کرنی ہوگی۔
اس کے علاوہ، دوسرے شخص کی پسند یا موضوعات کو سمجھنے کی کوشش کریں جن کے بارے میں وہ بات کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں۔
دوسرے شخص کو سمجھنے اور اس کے بارے میں مزید جاننے کا حقیقی تجسس رکھنے سے وہ قابل قدر محسوس کرے گا اور آپ کے ساتھ رشتہ استوار کرنا چاہے گا۔
پانچواں: ہمدردی رکھنا
اس کا مطلب یہ ہے کہ یہ سمجھنے کے قابل ہونا کہ دوسرے لوگ کس چیز سے گزرتے ہیں، اور ان کی صورتحال کا جواب ان کے لیے کیا مناسب ہے۔
براہ کرم سمجھیں کہ ہمدردی ہمدردی یا ہمدردی سے ملتی جلتی نہیں ہے، جس کا مطلب ہے کسی اور کی بدقسمتی کے لیے ترس اور غم۔ ہو سکتا ہے کہ لوگ پسند نہ کریں کہ کوئی انہیں اس طرح دیکھے یا انہیں کمزور محسوس کرے۔
لہذا، ہمیشہ یہ سمجھنے کی کوشش کریں کہ دوسرے آپ کو ان کی صورت حال سے متعلق کس طرح ترجیح دیتے ہیں۔
اس رشتے کو کیسے چلانا ہے؟
پہلا: شخص میں دلچسپی لینے کے لیے نیک نیت رکھنا
جیسا کہ ذکر کیا گیا ہے، یہ لین دین کا رشتہ نہیں ہے کیونکہ لوگ محسوس کر سکتے ہیں کہ آپ ان سے فائدہ اٹھاتے ہیں۔
دوسرا: جتنا لے لو اتنا دینا
ہمیشہ دوسرے شخص کو فائدہ پہنچانے کے طریقے تلاش کرنا اور ہر ممکن طریقے سے مدد کرنا۔ اس سے رشتہ برابر ہو جائے گا۔
تیسرا: ایماندار، حقیقی اور آپ بننا۔
رشتے میں آپ کا ہونا بہتر ہے لہذا دوسرا شخص آپ کو اس بنیاد پر دیکھے گا کہ آپ کون ہیں نہ کہ آپ ان کے لیے کون بننے کی کوشش کر رہے ہیں۔ اس کے ساتھ، ان کے ساتھ آپ کے تعلقات پائیدار اور ٹھوس بنیادوں پر استوار ہوں گے۔
آگے: جو کچھ بھی شخص آپ کے ساتھ شیئر کرتا ہے اس سے سیکھنے کے لیے متجسس ہونا۔
تجسس تعلقات کی تعمیر میں ایک اہم مہارت ہے۔ فرض کریں کہ دوسرے لوگ آپ کے تجسس کو محسوس کرتے ہیں کہ وہ کیا اشتراک کر رہے ہیں۔ اس صورت میں، وہ تعلقات کی زیادہ تعریف کریں گے کیونکہ وہ آپ کی دلچسپی محسوس کرتے ہیں کہ وہ کیا کہیں گے۔
پانچویں: دوسرے شخص کی حدود کا احترام کرنا اور وہ کیا پسند کرتے ہیں اور کیا ناپسند کرتے ہیں۔
یہ جاننا کہ دوسرا شخص کیا ترجیح دیتا ہے وہ آپ پر زیادہ اعتماد کرے گا اور بے قابو حدود کے بجائے باہمی احترام میں تعلقات استوار کرے گا۔
آخر میں، آپ کو اپنے سپورٹ سسٹم میں جن لوگوں کی ضرورت ہے وہ وہ لوگ ہیں جن سے آپ زندگی میں ملتے ہیں۔ آپ کو قریب سے توجہ دینے کی ضرورت ہوگی اور ان کا موازنہ ان اقسام کے ساتھ کریں گے جن کا میں نے ذکر کیا ہے کہ وہ کہاں فٹ ہیں۔
آپ کا سپورٹ سسٹم قدرتی طور پر ان لوگوں کے ساتھ بننا چاہیے جن سے آپ اپنی زندگی کے سفر میں ملتے ہیں۔
اس کے علاوہ، یاد رکھیں کہ آپ کے پاس ہمیشہ دوسروں کو پیش کرنے کے لیے کچھ نہ کچھ ہوتا ہے۔ یہ صرف آپ کی موجودگی ہوسکتی ہے، لہذا دوسروں کے ساتھ تعلقات استوار کرنے میں غیراعتماد محسوس نہ کریں۔
Expert Advice is Just a WhatsApp Message Away! @ +92 313-325 8907